正规医院开的病假条，比如说开了半个月的假条，但单位要求必须每天到厂一天一换假条，否则无效；请问：如果职工不按单位要求每天必须到厂一天一换假条的话，那么正规医院开的假条是否有效，职工是否有权享受病假待遇(不是伪造病历也不是泡病号，确实是有病在身)

员工开假病假条泡病假的话，用人单位是可以直接辞退的，因为泡病假已经违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度或有其他重大过错的员工，用人单位解除劳动合同的行为并不违法。

可以，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限，疗期设置是对劳动者权益的法律保护，但现实中，却有一些劳动者钻法律的空子“泡病假”，甚至拿着病假工资在外兼职。这些行为侵害了用人单位的合法权益。

对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定。对于少数员工泡病假的现象，单位一旦核实了虚假病假，应当依据规章制度进行相应的处罚，且不可姑息，否则会有不良的示范效应，员工容易群起而效仿，影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。

劳动部下发了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其中第三条“企业职工因患病或非因工负伤，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下。

首先公司应当建立病假评审及报销医疗费用制度。公司可以根据医疗保险政策，要求员工提交医疗费用凭证，通过报销医疗费用借以查证员工病情。其次建立病假工资体系。根据《工资支付暂行条例》，员工患病期间的工资当不低于当地最低工资的80%。最后，对于真正患病，需要救助的员工，公司可以通过发起救助资金。