你好，刘培辰律师：我是一房地产开发公司预算部经理，一定案书，工程量由工程部经理和现场工程师测量并确认，我出具了定案书，分管领导也签字确认，后六月份审计确实存在工程量误差，公司也扣回这部分损失，年底公司要辞退我，说我工作失职，也就是不想出经济补偿。现在只是口头辞退，我要仲裁还须哪些手续

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。