试用期说9.30下班然后一直老晚下班，试用期第七天当天辞职有工资吗

[律师回复] 事故认定书是怎么认定责任的？你是什么责任

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

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[律师回复] 是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
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[律师回复] 事故发生多久了？有没有事故责任认定书

[律师回复] 不能以任何理由开除孕妇

[律师回复] 您 好，可以申请做职业病鉴定

[律师回复] 解析：
最终的评价结果将受到多重因素的影响。
如果这些收款机构已经完成了合法注册并且取得了认证，同时还与发放贷款的特定机构保持着密切的商业合作关系，那么这无疑将证实它们具有高度的信任度以及稳定性。
然而，倘若情况恰恰相反，比如该机构并不具备合法的注册资格或者与发放贷款的机构没有任何关联，那么在进行选择时我们就必须更加慎重，以避免陷入不必要的风险之中。
因此，在我们筛选第三方收款机构时，我们应该优先考虑那些拥有良好声誉、资质完备的企业，仔细审查它们所提供的各类证件以及相关业务介绍资料，这样一来，我们就能对其可信度有一个清晰而准确的了解了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十五条
当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。

[律师回复] 解析：
在试用期内提出辞职要求的劳动者，需提前三个工作日向用人单位进行书面告知。
此外，若用人单位和劳动者通过充分的沟通与协商后达成共识，则两方可依法解除双方间的劳动合同关系。
然而，若用人单位在履行劳动合同过程中，违反了相关法律法规规定，导致处在其管理下的劳动者有权可以解除劳动合同的情况出现，例如未能按照劳动合同所明确约定的条款为劳动者提供必要的工作防护措施或者工作环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等，那么在此种情况下，劳动者便可依据法律规定，行使自身合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
您可以尝试以下途径解决劳务纠纷：
首先，建议您与用人单位进行充分协商；
其次，您可向所在地的劳动行政主管机关投诉反映您的情况；
第三，您还可以寻求基层人民调解组织或设于乡镇、街道的具备劳动争议调解职能的相关机构的帮助，进行调解处理；
最后，若以上途径均无法解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁结果不满的，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于行政诉讼第三人未到庭情况的处理规定：
在行政诉讼过程中，第三人有权决定是否出席庭审会议。
第三人未出席庭审并不妨碍法院对案件的审判工作。
若人民法院经审理发现存在第三人参与诉讼的情形，应依照法律规定及时向该第三人送达参加诉讼通知书。
法律依据：
《行政诉讼法》第二十九条
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。
人民法院判决第三人承担义务或者减损第三人权益的，第三人有权依法提起上诉。

[律师回复] 解析：
在犯下盗窃罪行之后，若对判决结果持有异议，可依法通过向上诉法院递交上诉状的途径提起上诉。
根据相关法律法规，针对盗窃行为的判决通常需要花费几个月不等的时间完成。
然而，对盗窃行为判处何种程度的刑事责任，需综合考虑其所涉及的金额以及犯罪情节等诸多因素来做出决定。
具体而言，关于盗窃罪的量刑标准主要包括以下几款内容：
（1）如涉案金额达到较大标准或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特定类型的盗窃行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
（2）如果涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
（3）对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于女性参与社会保障制度的法定年龄约束，这主要受限于其具体的保障类别与职业特性。
在此我们将对各类状况进行详细阐述，以供参考：
首先，对于女性工人而言，一般情况下，她们可以在年满50周岁时申请退休，并开始享受养老保险待遇。
其次，对于女性干部群体，这其中涵盖了公务员及在国有企业中档案资料被认定为干部身份的从业者，这些人通常需要在年满55周岁后才能申请退休。
再者，对于担任党政机关、人民团体以及事业单位的正副处级职务的女性干部，以及具备高级职称的女性专业技术人才来说，她们的法定退休年龄则通常设定在60周岁。
最后，对于女性灵活就业人员，她们的法定退休年龄也同样设定在55周岁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
倘若您对物业公司所制定的停车费用标准表示不满，不妨采取以下方式进行解决：
首先，建议您向小区内的业主委员会提出不满并进行投诉，以便寻求推介和调解来达成共识。
通常情况下，物业机构在设定停车收费规则时会受到业主委员会的授权，因此一旦与他们产生分歧，便可直接向业主委员会申诉，如此更快地解决争议并维护自己的权益。
其次，如果无法通过与物业公司的协商解决问题或者所在小区没有设立业主委员会，那么您还可以选择向当地的物价监管部门或者工商行政管理局进行投诉处理。
最后，若涉及到停车收费的税费等方面的纠纷，您也可以向当地的税务管理部门进行投诉处理。
法律依据：
《物业管理条例》第五十五条
利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业管理企业的同意后，按照规定办理有关手续。

[律师回复] 解析：
若楼上住户过于喧嚣嘈杂，应首先进行友好的沟通协调解决问题；
如若协议无果，则应根据法律规定向警方报案处理，请求公安部门给予必要的警示与干预。
需要注意的是，在居民区范围内，白天允许的户外噪音级别上限为50分贝，而夜晚则降至40分贝。
若超过晚上10点（即22点）或者持续到第二天早晨6点钟以后，便可视为噪声污染行为，此时便有权依法向警方报告投诉。
法律依据：
《环境噪声污染防治法》第三十条
在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。
因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪案的审理程序，在正式开庭后，
首先应由合议庭主审法官宣读开庭词，然后由法庭书记员对庭审过程进行详细记录，包括但不限于控辩双方的辩论情况。
人民法院对于收到公诉机关提交的案件材料进行全面审查后，如果发现起诉书中明确地指控了犯罪行为，则会依法决定进行公开审判。
对于盗窃公共或私人财产且数额较大的行为，以及累犯、多次盗窃、侵入住宅盗窃、非法携带武器盗窃、扒窃等恶劣行径，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能面临罚款的处罚。
关于"数额较大"的具体定义，以人民币1000元至3000元作为起算点。
对于"数额巨大"的认定，则以人民币3万元至10万元作为起算点。
而对于"数额特别巨大"的认定，则以人民币30万元至50万元作为起算点。
对于此类严重犯罪行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并可能面临罚款或没收财产的严厉惩罚。
各省级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平和社会治安状况，参考上述规定的数额标准，制定符合本地实际情况的执行标准，并向最高人民法院和最高人民检察院报告备案。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。

[律师回复] 解析：
在上海，符合生育政策要求的女性除了能够享受到98天的法定产假之外，还可以另外享有60天的生育假期。
与此同时，针对新婚夫妇，政府也增设了为期10天的婚假以及对于配偶的10天陪产假。
在此进一步详细介绍上海产假的相关规定如下：
首先，如果是单胎顺产，那么产妇将拥有98天的产假，包括产前的休息时间15天以及产后的休息时间83天；
其次，如果是剖腹产或者第三度会阴破裂等情况，则需要额外增加15天的难产假；
此外，对于吸引产、钳产以及臀位产等生产方式，同样需要额外增加15天的难产假；
最后，如果是晚育，即在24岁之后生育第一胎，那么产妇还能额外获得30天的晚育假。
而对于生育多胞胎的家庭来说，每多生育一个孩子，就可以额外增加15天的假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
第三者责任保险所涵盖的赔偿范围主要包括以下五个方面：
1.对于事故导致的医疗费用，将根据实际情况进行全额赔付；
2.针对在医疗救治期间产生的护理费用，亦会给予合理的补偿；
3.由于事故引发的受害人误工费用也属于本保险范畴内；
4.除此之外，还包含了受害人所需支付的餐饮费用以及交通费用等日常生活开支；
5.如果事故导致受害人身亡或者残疾，那么保险公司将会依照相关法律法规进行相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在我国，劳动者可依法向所在地人力资源和社会保障部门旗下的劳动监察机构进行投诉，寻求帮助。
其次，若与用人单位发生劳资纠纷，劳动者亦有权向所在地区的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益，追讨应得薪资。
此外，对于有书面欠条的情况，劳动者还可直接向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位支付欠条中所载明的工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。