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北京产假是128天对吧?休完128天如果还想继续休假,能一直请病假到哺乳期结束吗?如果一直请病假,单位可以开除你吗?

10w+浏览 匿名 2019-07-01 北京昌平区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
    全文
    5 2020-12-06 03:49:18
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    你好,具体什么病呢
    全文
    7 2019-07-01
  • 叶建锋律师
    叶建锋律师
    具体什么病呢?
    全文
    4 2019-07-01
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休完128天如果还想继续休假,能一直请病假到哺乳期结束吗,如果一直请病假,单位可以开除你吗?
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如果请病假还能休公休假吗
根据我们国家现行的法律规定,我们可以从中知道,病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系。
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怀孕可以一直休病假吗?
应当根据身体状况,到医院开具相关证明,国务院《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴),社保当然也应该继续为你缴纳,只要你证明你的请假手续齐备,单位就不能以严重违纪为由开除你或解除劳动合同,除非你触犯刑法。
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休病假要扣公休假吗
通常情况下,请病假的员工不会因法定节假日或公休日而延长病假期。病假的延续时间包括这些特殊日子,所以选择在这些日子请假并不会增加病假期。病假和公休假是两个独立的休息模式,应分开计时和核算。
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哺乳期一直休病假会被开除吗
一般来说,我国的劳动法律法规已经规定,哺乳期妈妈是三期员工,若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线,还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外,其他情形是一概不可以辞退的。
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员工怀孕后一直休病假怎么办?
员工怀孕后一直休病假,如果超过医疗期还不能回来上班的,单位可以提前通知一个月通知,告诉其解除劳动关系。单位没有通知就解除合同,还额外支付一个月工资作为补偿。员工在产假期间享受原来工资待遇,而病假医疗期内则拿到病假工资。
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