律图审稿专业委员会3轮严审

我和女朋友是在大学认识的,毕业后我俩结婚了,一起在外面工作了几年,去年老婆怀孕了,今年在家乡医院生了宝宝,关于女职工怀孕期间不能从事什么工作呢?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2019-07-02 浙江金华
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律师解答 共2条
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    《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”  根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括:
    (1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;
    (2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;
    (3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
    (4)人力进行的土方和石方作业;
    (5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;
    (6)伴有全身强烈振动的作业,如用钻、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;
    (7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;
    (8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。  另外,《女职工劳动保护规定》,女职工在怀孕期间,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;在劳动时间内应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
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    12 2019-07-02
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    法律对于女性员工,尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇,不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。劳动合同法第三十九条规定了可以与“三期”女员工解除劳动关系的情形:“
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.被依法追究刑事责任的。”
    全文
    12 2019-07-02
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老婆怀孕了,关于女职工怀孕期间不能从事什么工作呢?
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