律图审稿专业委员会3轮严审

陈律师您好。我2017年底在单位工作受伤了,被认定为工伤。2018年底做了第二次手术,今年三月份伤残等级鉴定为七级。社保基经赔偿的一次性伤残补助金是按交费基数来赔偿的,由于交费基数与本人实际工资存在较大的差异,导致一次性伤补助金与木人的实际工资存在差额,这个差额可否要求单位补齐?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2019-07-04 浙江温州
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律师解答 共1条
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    1、如果你和单位解除劳动合同关系,单位还需要支付你的一次性工作医疗补助金和伤残就业补助金,具体支付标准要参照你们当地工伤补偿标准。
    2、单位需支付你工伤治疗期间的工资。
    要求单位补实际工资的差额部分这件事很麻烦,因为社保缴费含公司部分和个人部分。涉及争议需要打官司还要补交,局里再重新审核重新拨款。
    全文
    8 2019-07-09
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导致一次性伤补助金与木人的实际工资存在差额,这个差额可否要求单位补齐?
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