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[律师回复] 你好，房子价值多少呢？

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你们借款时关于还款的约定呢

[律师回复] 你好，被辞退的问题可以帮你处理

[律师回复] 解析：
是的，诽谤罪通常被定义为故意编造虚假事实，并将其广泛传播，这些假象足以降低他人的人格尊严和损坏其声誉，且情节严重者方可构成此犯罪行为。
对于触犯本罪者，刑罚力度相当之重，可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制等各种形式的法律制裁，甚至可能被剥夺政治权利。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于是否能够全额退回购房款项，这需要根据具体情况进行判断与分析：
首先，如购买的全款房产未能达到法定标准，例如由于主体结构存在质量缺陷而无法顺利完成交接手续；
在完成交付之后，经过核实发现主体结构确实存在质量问题；
又或者是在完成交付后，出现了严重影响正常生活起居的质量问题；
甚至是在签署购房协议之后，开发商未经许可将房屋出售给了第三方，或者擅自将其抵押给了第三方等情况，在此种情形之下，购房者均有权向相关部门提出退房申请。
换句话说，只要能够证明卖方存在违反合同法规定的行为，就可以据此要求退款，并且在这种情况下解除购房合同并不需要承担任何违约责任。
然而，如果购房者仅仅是出于个人原因而产生的后悔情绪，那么通常情况下要想成功退款将会面临极大的困难。
因为在支付全部购房款项之后，就意味着实际购房合同已经得到了全面履行。
即便尚未正式签署购房合同，但是实际上房屋买卖合同已经在事实上形成并生效。
因此，在没有合理理由的情况下进行退款无疑构成了违约行为，应当按照规定负担相应的违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
若盗窃犯被捕获，其所涉物品如为受害者的合法财物，则应在最短时间内将赃款和赃物完全归还给受害者；
反之，若这些物品并非受害者的合法财物或属于违禁物品，便不应予退还。
对于犯罪嫌疑人自身用于实施犯罪行为的个人财产，应依法予以没收。
然而，若赃物始终无法查找到失主，待法院作出最终判决后，该赃物将被移交至国家财政部门。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，涉及到偷渡行为的罪名的一般情况下的刑事拘留期限最长可达到14天；
而针对那些具有流窜犯罪特征，或频繁犯案，或者是以团伙形式进行作案的重大嫌疑人，其拘留期限则可以延长至37天。
此外，公安机关若认为有必要将被拘留者进行逮捕，应在拘留之后的三日内，向人民检察院提交审查批准申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索公共以及私人财产，涉案金额达到法定标准或存在多次敲诈勒索行为的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时没收其所获违法所得，并处相应罚金。
在这其中，作为从犯者理应对自身的行为负责，接受法律的制裁，但应依法从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
第二种情况是，敲诈勒索公共及私人财产，涉案金额达到法定标准或存在多次敲诈勒索行为的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时没收其所获违法所得，并处相应罚金。
第三种情况是，敲诈勒索公共及私人财产，涉案金额巨大或存在其他严重情节的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时没收其所获违法所得，并处相应罚金。
最后一种情况是，敲诈勒索公共及私人财产，涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的，应判处十年以上有期徒刑，同时没收其所获违法所得，并处相应罚金。
敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，通过恐吓、威胁或要挟等方式，非法占用他人公私财物，从而构成犯罪的行为。
只有当敲诈勒索的行为涉及到数额较大或者存在多次敲诈勒索的情况下，才能构成犯罪。
而数额巨大或者存在其他严重情节，则属于本罪的加重情节。
所谓情节严重，主要包括以下几种情况：
敲诈勒索罪的惯犯；
敲诈勒索罪的连续犯；
对于他人的犯罪事实知情不举却趁机进行敲诈勒索的；
利用他人处于困境进行敲诈勒索的；
冒充国家公务人员进行敲诈勒索的；
敲诈勒索公私财物数额巨大的；
敲诈勒索手段极其恶劣，导致受害人精神失常、自杀或其他严重后果的；
等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，公职人员若滥用职权，将公共款项挪作私人用途，用于违法勾当，或将公款金额过大地进行营利性活动，或者在三个月内未能偿还挪用的公款，都构成了挪用公款罪。
对于此类行为，最高可判处五年以下有期徒刑或拘役，如果情节严重者，则可能面临五年以上的有期徒刑甚至更重的刑罚。
如有挪用公款金额巨大且拒不归还的情况，则会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在企业环境中，由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运，其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。
若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果，包括可能导致解雇处理，则此类决定便是合法有效的。
此外，对于用人单位以暴力行为、威胁言论，甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况，或者用人单位违反操作规程，强行要求员工进行冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系，无需提前通知用人单位。
但是需要注意的是，公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员：
首先，处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者，在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查，否则不得予以解雇；
其次，对于已经确诊或疑似患有职业病的患者，在接受诊断或医学观察期间，也不能予以解雇；
再次，对于在本单位已患上职业病或因公受伤，并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工，同样不能予以解雇；
第四，对于正在患病或非因公受伤，且在规定的医疗期限内的员工，也不能予以解雇；
最后，对于女性员工而言，在怀孕、生育和哺乳期间，同样不能予以解雇。
同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，都不能予以解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在集体诉讼中，必须满足以下几个必要的条件：
首先，原告或者被告一方或者双方都必须由众多成员组成；
其次，原告必须是与案件存在着直接利益相关性的公民、法人和其他合法组织；
同时，被告也必须明确无误地确认出来；
另外，还需要有具体而详实的诉讼请求以及相关的事实依据和法律理由；
最后，该案的争议事项必须属于人民法院所能受理的民事诉讼范畴，并且应当由受诉人民法院拥有管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，强奸行为是无法进行私下和解的犯罪行为。
其次，此类案件属于刑法明文规定的八种重大罪行之一，尽管在发生这类事件时，犯罪嫌疑人可能会积极向受害者支付赔偿并得到受害者的谅解，从而减轻或免于惩罚，然而，这种情况下的宽大处理并不等同于完全豁免法律责任，罪犯仍然必须要承担相应的刑事责任。
如果案件涉及到强奸罪的指控，那么根据法律规定，犯罪分子将面临3年以上10年以下的有期徒刑；
对于情节严重的，则可能被判处10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
当然，具体的量刑标准还需参照相关法律法规的具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系、利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子以及组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女按照强奸罪处罚。

[律师回复] 解析：
具备请求进行听证会的资格需满足如下几个条件：
首先，须涉及到较大金额的罚款；
其次，涉及到诸如责令停产停业、责令关闭以及限制从业等行政措施；
第三，包括但不限于降低资质等级和吊销许可证件等行政处罚；
第四，涉及到没收较大数额的违法所得或者没收较大价值的非法财物；
最后，在其他特定情况下也可提出申请。
法律依据：
《行政处罚法》第六十三条
行政机关拟作出下列行政处罚决定，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证：
（一）较大数额罚款；
（二）没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物；
（三）降低资质等级、吊销许可证件；
（四）责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）其他较重的行政处罚；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
当事人不承担行政机关组织听证的费用。

[律师回复] 解析：
以下述情形之一发生而导致离婚时，无过失方有权利提出损害赔偿要求，这些情形包括但不限于：
重婚行为；
有配偶者与第三人存在同居行为；
实施家庭暴力行为；
以及对家庭成员进行虐待、遗弃等恶劣行径。
2、本条款明确规定了在合法的婚姻关系中，无过失方有权提出损害赔偿要求的法律保障。
离婚损害赔偿制度是基于侵权责任的理论基础上建立起来的。
造成离婚损害赔偿的破坏婚姻家庭关系的行为，不仅可能侵犯到婚姻当事人的财产权益，同时也可能侵犯到他们的人身权益。
因此，在构建离婚损害赔偿的构成要件时，需要遵循侵权行为构成要件的一般原则。
根据侵权法的基本原理，侵权行为责任的构成要件主要包括违法行为、损害结果、因果关系和主观过错四个方面。
离婚损害赔偿的构成要件也是在此基础上构建的。
首先，必须存在违法行为。
只有当有配偶的一方实施了法律所禁止的破坏双方婚姻家庭关系的行为，例如重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等行为之一，并导致离婚的情况下，无过失方才有资格提出损害赔偿要求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在中国，法律赋予了每位个人合理处置自身财产的法定权益。
当配偶之间在办理离婚手续时，若能达成一致的协议，有助于将共同拥有的房产以合适的方式过户至其18岁以下的子女名下。
在此过程中，夫妇二人只需前往当地房地产管理部门进行相关的过户手续即可完成这一重要步骤。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
连续性挪用公款案件中的涉案金额应当以累加的方式加以统计。
挪用公款罪乃是一种特殊的刑法罪名，其涉及的主体主要为国家机关、国有企业等单位的工作人员。
这类人员利用自身在公共事业中的职权优势，将公款擅自挪作他用，用于个人的非法活动，或者将公款挪用至营利活动中，或者将公款挪用后超过三个月仍未归还，从而触犯了相关法律法规，构成了犯罪。
对于此类行为，根据我国《中华人民共和国刑法》的规定，行为人将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
当前，在我国，能够获得中国证券投资基金业协会正式备案的私募基金才是合法有效的。
此外，关于私募基金公司的注册资本要求，根据地区的差异存在着多重标准。
一般而言，若为私募股权投资基金管理企业，则其注册资本需满足不得低于人民币三千万元；
而若是私募股权投资企业，那么其注册资本则必须达到人民币五亿元以上，实收资本也不可少于人民币一亿元。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。