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停工停产包薪工资怎么算,公司停工停产最多可以放假几个月。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-07-08 广东广州
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律师解答 共2条
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    可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动;
    企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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    6 2020-12-05 10:51:20
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    如仍在合同有效期内,公司仍需按劳动合同支付工资(扣除加班费)直至劳动合同到期
    (一)停工、停产在一个工资支付周期内
        比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。
        
    (二)停工、停产超过一个工资支付周期
        仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有提供正常劳动的,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间工资。
        具体停工期间工资的下限是多少呢?各个省市的规定不太一致,笔者试举例:
        《北京市工资支付规定》:按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
        《上海市企业工资支付办法》:按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。
        《广东省工资支付条例》:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
        《深圳市员工工资支付条例》:按照不低于最低工资的百分之八十支付。
        如果单位没有依法支付停工期间工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报
    全文
    7 2019-07-17
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