学校临时外聘的羽毛球教练需要专业资格证书吗？如果没有专业资格证书的话学校是否存在违规操作

[律师回复] 临时工是不需要扣工资的

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了吗？5

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 可以跟他协商，协商不成起诉他

[律师回复] 你好，物业费可以找物业公司打折处理

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，建议咨询派出所。

[律师回复] 这要看具体情况。一般来说，校方和对方家长可能都有责任。先协商解决费用问题，若协商不成，可通过法律途径解决，收集相关证据很重要。

[律师回复] 单位不能随意解聘退休军人。可先与单位协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 医院提前解除合同属违约，可要求其支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 这种情况可能存在欺诈，可先与人事沟通，要求按招聘时承诺支付工资，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。

[律师回复] 一般提前通知劳务即可，具体几天可看你们当初的约定。若没约定，合理时间通知就行，比如提前一周。但最好保留相关证据，以免日后有纠纷。

[律师回复] 公公司用各种方法逼迫员工自己离职，怎么办？司用各种方法逼迫员工自己离职，怎么办？

[律师回复] 你好 案件已经过了上诉期

[律师回复] 具体咨询什么法律问题

[律师回复] 您好物业费的问题沟通一下

[律师回复] 该条例明确规定业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。

[律师回复] 在这种情况下，一般来说，踩脚导致同学骨折属于意外事件。

对于踩脚的同学，如果其行为并非故意或者重大过失，通常不需要承担主要责任或者全责。但可能需要根据具体情况承担一定的补偿责任，例如如果其在运动中存在明显的违规动作或者疏忽大意导致事故发生，可能需要承担相对较多的补偿责任。

在场的其他同学，如果在事故发生过程中没有过错，通常不需要承担责任。

然而，在校园内或学生之间的此类活动中，责任的划分往往较为复杂，需要综合考虑诸多因素，如运动的规则、当时的具体情况、各方的注意义务等。如果各方对于责任的认定存在争议，可以通过协商、学校调解或者法律途径来解决。

[律师回复] 您好，法律没有优先原则