律图审稿专业委员会3轮严审

请问顺产难产产假也多加15天吗?我打了社保局电话,话务员说顺产难产不算的,没有多15天的假。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-07-10 浙江宁波
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    有的
    1、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
    2、哺乳期截止到小孩一周岁为止。
    3、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。具体操作最好拨打当地12333或者询问当地社保所。
    全文
    8 2019-07-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6758位律师在线平均3分钟响应99%好评
顺产难产产假也多加15天吗?
一键咨询
  • 台州用户4分钟前提交了咨询
    175****4000用户3分钟前提交了咨询
    174****4123用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    153****5584用户1分钟前提交了咨询
    162****0853用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    160****5417用户2分钟前提交了咨询
    178****6682用户3分钟前提交了咨询
    168****8350用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    147****7657用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    148****7245用户3分钟前提交了咨询
  • 衢州用户1分钟前提交了咨询
    164****4756用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    177****1372用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    174****0031用户3分钟前提交了咨询
    144****8678用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    146****5482用户2分钟前提交了咨询
    152****0512用户2分钟前提交了咨询
    141****1503用户1分钟前提交了咨询
    140****8501用户3分钟前提交了咨询
    146****6287用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    156****3223用户1分钟前提交了咨询
    157****6842用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    148****4346用户4分钟前提交了咨询
    172****4146用户2分钟前提交了咨询
    145****3774用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    178****6864用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    152****8702用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    133****7451用户2分钟前提交了咨询
    131****6770用户1分钟前提交了咨询
    144****4681用户3分钟前提交了咨询
    166****1784用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    160****6050用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    160****7775用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    172****2177用户3分钟前提交了咨询
    141****5626用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    135****3685用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    130****6413用户2分钟前提交了咨询
    145****8578用户4分钟前提交了咨询
    137****6458用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    161****6051用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    151****3440用户1分钟前提交了咨询
    134****2135用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    130****0421用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    155****0448用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    156****3480用户3分钟前提交了咨询
    151****3320用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    137****5670用户3分钟前提交了咨询
    138****4345用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    142****2231用户3分钟前提交了咨询
    134****3537用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    136****2000用户4分钟前提交了咨询
    143****8312用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港188****2493用户1分钟前已获取解答
南通178****6016用户3分钟前已获取解答
宿迁178****3363用户2分钟前已获取解答
难产假节假日可以顺延吗?
最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假,期限为15天。法律并无明确规定。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班15倍工资怎么算
加班15倍的加班费,用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
情况是这样的我妹妹交了个男朋友19岁,她自己没有安全意识不知道自己怀孕了去检查都35周了孕晚期孩子必须生下来,但是男方不愿意风风光光的娶她回家不愿意出多余的彩礼钱,这种情况我们应该怎么办,我妹妹一一个人没有能力去养娃儿,男方也不愿意去养娃儿双方协商不好,所以我们就去说走法律程序,我们就是希望能有更好的办法给我们一些帮助。因为走法律程序,可能孩子两岁以前就是判给我妹妹。但是我妹妹没有这个能力抚养男方幼态度很强也不愿意抚养。双方都愿意出抚养费,但是没人愿意要这个孩子的抚养权。
[律师回复] 这种情况确实比较棘手。首先,需要明确的是,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。

如果双方都不愿意直接抚养孩子,走法律程序时,法院会综合考虑双方的抚养能力和条件、孩子的利益等因素来判定抚养权归属。

鉴于您妹妹目前没有抚养能力,而男方态度强硬也不愿意抚养,法院可能会考虑以下几种方式:

1.?调解:法院可能会尝试进行调解,促使双方达成某种妥协,比如男方在彩礼或其他方面做出一定让步,同时承担更多抚养责任,或者双方共同协商一个可行的抚养方案。
2.?指定监护人:如果双方确实都无法抚养,法院可能会指定孩子的其他近亲属,如祖父母、外祖父母等作为监护人,并要求父母双方支付抚养费。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
15倍加班工资怎么算
加班15倍的加班费,用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
欠钱15万不还人也找不到怎么办?
欠钱15万不还人也找不到可以向法院起诉,出借方可提供对方借钱及借钱拒还的证据,包括欠条、录音、短信等,法院会对欠钱的事情进行查证,会给对方发传票和诉讼文书,人不到场的不会影响判决,可以进行缺席判决,可以申请强制执行还款。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5734 位律师在线,高效解决问题
周末加班15倍工资合理吗?
员工在周末进行加班,向单位要求15倍工资是不合理的,在休息日加班,加班后不安排补休的,用人单位需要支付给员工两倍的工资,在工作日加班,单位需要给员工1.5倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应