公司缴纳公积金，比如员工缴纳200公司缴纳200，公司缴纳的200也从员工的工资上面扣这个是合理的吗

关于公司员工社保缴纳，企业需在成立后30天内完成社保及公积金开户，并每月将新员工纳入五险一金账户。企业应按规定计算并上报员工五险一金缴费基数，可选择银行代扣或窗口缴费。社保包括养老、工伤、医疗、生育和失业保险，企业应全额缴纳，员工个人部分由企业代扣代缴。如有疑问，可咨询我们或寻求法律支持。不依法缴纳社保的企业，员工可采取多种措施维权。

公司未足额缴纳社保，员工有权要求补充缴纳。可向所在地区的人力资源和社会保障管理局检举揭发，并要求公司偿还拖欠的社保费用。如公司未按时足额支付，社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或补足。逾期未处理，将按日收取千分之五的滞纳金；若公司仍无视法规，行政部门将处以欠缴金额数倍至三倍的罚款。

交滞纳金。不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施： 1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续； 2.向劳动人事行政主管部门投诉； 3.申请劳动仲裁； 4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。

若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施： 1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续； 2.向劳动人事行政主管部门投诉； 3.申请劳动仲裁； 4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。