辞职之后老板故意拖欠工资不给，并且不签署劳动合同

[律师回复] 在未离婚的情况下，一般不能以孩子名义直接起诉离婚，但可以以孩子名义起诉要求支付抚养费。
法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。孩子可以通过法定代理人（通常是父母）向法院提起抚养费诉讼，要求未直接抚养方支付相应费用。
起诉时需准备孩子的身份证明、相关证据证明对方未履行抚养义务等。法院会根据具体情况进行审理和判决，判决后对方若不履行，可申请强制执行。
如果想同时解除婚姻关系，需通过离婚诉讼来解决。离婚诉讼需符合法定条件，如感情确已破裂等。一般先由双方协商，协商不成可向法院提起诉讼。
总之，以孩子名义起诉抚养费与离婚诉讼是不同的法律程序，需分别进行处理。

[律师回复] 申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好可就工资咨询解答

[律师回复] 首先，在你儿子没有结婚前，这个安置房，虽然一开始仅登记在你儿子名下，应该属于你和父母、儿子等共同居住在房屋里所有的人共同财产。
其次，你儿子结婚后，将他媳妇名字加上，视为对她的赠予，那他们现在离婚，你前儿媳是可以分的。
问题是你儿媳能分多少？是房子的50%，还是你儿子部分50%？
如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 具体问题具体看一下，可以电话聊天

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 离职的方式可以灵活处理，没有书面合同约定的，

[律师回复] 收集工资支付记录，工作证工作牌，考勤记录，同事证言等证据

[律师回复] 合同到期单位不续签应支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付三个月工资的经济补偿。

[律师回复] 这得谨慎考虑。主管个人承诺不可轻信，公司若违法解除合同可要求赔偿。可先收集证据，再视情况决定，不要轻易提交辞职报告。若有疑问，可咨询专业律师。

[律师回复] 金额较小可先协商，让对方出具还款计划。若协商不成，可准备证据向法院起诉，通过法律途径解决。注意保留好相关证据，如借条、转账记录等。

[律师回复] 签署股票激励合同有一定风险，比如公司经营不善导致股票贬值等。要仔细审查合同条款，明确权益和义务，还可咨询专业人士或律师以保障自身权益。

[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 老板拖着不发工资可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。若还不行，可向法院起诉。

[律师回复] 一方撤诉后，另一方可以向法院申请如期开庭，由法院审查决定。若符合条件，法院会安排开庭审理。具体可与承办法官沟通。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢 马上联系你

[律师回复] 打 12345 可能有一定作用。老板可能需承担支付工伤赔偿等责任。可先协商，不行就申请劳动仲裁，必要时可起诉，注意保留相关证据。

[律师回复] 你可先与对方协商，要求其还款并保留相关证据。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 用人单位拖欠工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 如果是合法辞退，补偿 13 个月工资；若违法辞退，双倍赔偿即 26 个月工资。具体可根据实际情况判断，协商不成可申请劳动仲裁。