每月工作30天，那么每月加班天数，用30-21.75合理么？还是用30减去去掉法定假期的应出勤天数

[律师回复] 被告缺席不影响审理，判决后可以申请强制执行

[律师回复] 你好，请问什么原因呢？

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 您好！是什么类型的公司？

[律师回复] 你好，你的诉求是什么d

[律师回复] 可以的 委托律师申请鉴定，可以操作。具体情况建议联系详谈

[律师回复] 解析：
苏州工业园区社会保险的缴费标准与比例如下所示：
1、对于灵活就业人员而言，他们每月应缴纳的基本养老保险资金金额应该按照20%的缴费比例来进行计算；
而在基本医疗保险方面，他们每月所需缴纳的费用则应当依据5%的缴费比例来进行计算；
2、针对乙类综合保障计划的缴费以及入账比例而言，整套方案的总比例为28.8%，其中，单位承担的部分占比为18.3%，个人承担的部分则为10.5%；
此外，个人账户中，养老金的比例为8%，医疗保险的比例则为3%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于因赌债所产生的借款未能按期偿还的情况，一般情况下，当事人不应选择向警方报案。
此类案件通常被界定为民事纠纷范畴，通常情况下，警方不会予以立案处理，而只能进行一些简单的调解工作。
倘若据此以涉嫌诈骗行为向警方报案，虽然警方会对此保持高度谨慎的态度，然而，关于被告人口头承诺却迟迟未能履行还款义务的行为，能否被认定构成刑事犯罪仍然具有不确定性，因此，通过寻求警方介入并不能有效地解决这一问题。
对于此类情况，建议当事人采取法律手段，通过向法院提起诉讼来解决问题。
在此过程中，需要收集相关证据以证实债务确实存在。
在向法院提交起诉状后，可申请诉前财产保全措施。
关于欠赌债报警是否会导致坐牢的问题，具体情况如下：
首先，若能够证明该笔债务仅是自然人之间的普通债权债务关系，那么便不会受到刑法的严厉制裁；
其次，若行为人以营利为目的，组织或参与聚众赌博活动，或者将赌博作为其主要职业，那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担相应的罚金；
最后，若行为人开设赌场，同样也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担相应的罚金。
若行为人在借款时已经明确知晓自身无力偿还债务，即以非法占有为目的，那么便有可能构成诈骗罪或者赌博罪，从而面临坐牢的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：
涉足黑社会活动并且涉及到伤人性命的恶性事件，通常会被认定为既违反了《中华人民共和国刑法》第二百九十四条规定的“参加黑社会性质组织罪”，也违反了第二百三十二条规定的“故意杀人罪”，这两种刑事犯罪将会依照法律规定合并审理并予以处罚。
关于黑社会性质组织的定义，我国最高立法机构——全国人民代表大会常务委员会曾作出过明确的解释，黑社会性质组织主要具备以下四大显著特征：
首先，该组织具有相对稳定的组织架构以及众多的成员；
其次，其能够通过各种犯罪手段或者其他途径获取稳定的经济收入；
再次，该组织频繁实施各类违法犯罪活动，为非作恶；
最后，在特定的地域范围或者行业领域内，该组织能够形成非法的控制力，从而称霸一方。
在具体的犯罪行为中，行为人可能因为所扮演的角色不同而触犯到组织、参与或者领导黑社会性质组织等不同类型的罪名。
此外，根据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定，如果行为人在实施组织、领导、参与黑社会性质组织的犯罪行为过程中，还涉嫌其他种类的刑事犯罪，那么这些罪行将按照法律规定进行数罪并罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十四条
组织、领导黑社会性质的组织的，处七年以上有期徒刑，并处没收财产；
积极参加的，处三年以上七年以下有期徒刑，可以并处罚金或者没收财产；
其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。
境外的黑社会组织的人员到中华人民共和国境内发展组织成员的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员包庇黑社会性质的组织，或者纵容黑社会性质的组织进行违法犯罪活动的，处五年以下有期徒刑；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
犯前三款罪又有其他犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼领域中，关于上诉不加重刑罚的原则，具体规定为：
当只有被告人一方提出上诉请求的案件在进行第二次审理并做出新判决的过程中，审判法院不可对被告人施以较原先所判定之刑罚更为严苛的惩罚。
然而，对于被害人一方提出上诉或者由检察机关提出抗诉的情况，则不受上诉不加重刑罚原则的约束。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：
作为持有公司百分之三十股权的股东，您将有机会共享企业的盈利成果，并且在重大决策上拥有话语权。
依据相关法规，公司股东依据其持有的股份份额依法享有相应的财产权益，如股息收入、参与制定重要决策以及选举和监督管理层等各项权力。
此外，股东还有权查阅公司的章程文件、股东名录、公司债券存根资料、历届股东大会、董事会及监事会的会议纪要、财务报表以及其他相关的财务报告。
法律依据：
《公司法》第四十八条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在现行法规框架下，n+1补偿收入应被视为税收前的应得收入。
其中，"n"代表了根据劳动者在用人单位实际服务年限而设定的一种经济补偿方式，即每服务满一年便可获得一个月的全额工资作为回报；
"+1"则象征着按劳动者在上一自然月的工资标准来支付的替代通知费用。
如若用人单位在无过错情况下解雇员工，且没有按照法律规定提前三十天以书面形式告知当事人，那么就必须同时支付替代通知费用以及经济补偿金。
值得注意的是，"n+1"的具体金额不得超出当地上年度职工平均工资三倍数额的上限，否则超出部分将不会纳入当年度的综合所得范畴，而是单独适用综合所得税率表进行计税。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系建立之前购买的房产，如果在婚后经过双方同意并申请添加另一方的姓名，那么将被认定为是夫妻之间的共同财产。
根据我国相关法律法规的明确规定，夫或妻在婚前所得的个人财产，无论是不动产还是动产，都不会因为婚姻关系的存续而自动转变为夫妻共同所有的财产。
然而，若产权人中有另外达成特别协议的情况，则应以该协议为准。
因此，在房产证上添加配偶的姓名，可视为双方就此房产达成了共同拥有的约定。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
关于劳动补偿金中的n+1公式如何运算：
这其中的n代表了劳动者在该公司或企业中服务的年限。
而具体而言，当劳动者在现有的单位工作年限满一整年后，将被赋予获得一个月工资作为经济补偿的权利。
若是员工在此基础上已超过六个月但未达到一年时间的情况下，则需按照一年期来进行计算；
若劳动者在现有单位工作未满六个月，那么其将有权获得半个月工资的经济补偿款。
至于公式中的“+1”部分，它意味着如果是无过错性的辞退方式，则雇主需要提前三十天通过书面形式告知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资之后，才能够正式解除与劳动者之间的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
学生之间斗殴所带来的潜在危害与不良后果主要表现在以下几个方面：
首先，打架斗殴本身即是一种对社会秩序稳定产生负面影响的恶性行为，同时又是违反法律规范的不当举措；
其次，斗殴行为往往会对受害者的身体和心理健康状况造成极为恶劣的影响；
此外，此类暴力事件还常常为加害方家庭带来沉重的经济压力；
最后，对于触及到故意伤害犯罪范畴的肇事者来说，将有可能面临肃穆的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于有期徒刑数罪并罚时刑期的具体制定方式，应依据各犯罪行为所对应的罪名及相关的量刑标准进行综合考虑：
首先，应在所有罪行的总和刑期之下，以及数个罪行中的最高刑期之上，根据实际情况酌情决定执行的刑期；
其次，若有期徒刑的总和刑期未满三十五年，则其最高刑期不得超过二十年；
而当总和刑期达到或超过三十五年时，最高刑期亦不得超过二十五年。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条
决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 解析：
山东省内对于盗窃案件的立案标准已由山东省高级人民法院、山东省人民检察院以及山东省公安厅联手制定并发布了相关通知——《关于确定盗窃罪执行具体数额标准的通知》，明确了对盗窃罪执行具体数额的全新标准，这也意味着在山东省范围内，对于“数额较大”的盗窃行为，其认定标准将设定为“2000元人民币以上”；
而对于“数额巨大”的盗窃行为，其认定标准则设定为“6万元人民币以上”；
至于“数额特别巨大”的盗窃行为，其认定标准更是高达“40万元人民币以上”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若贵司存在强制要求员工加班的情况，那么该员工可向所在地的劳动监察部门进行投诉，揭露贵司这一违反相关法律法规的举措。
根据我国相关法律规定，只有在确实是出于生产经营的实际需求，并且在与劳动者进行充分协商后，方可适当延长工作时间；
也就是说，加班需以与劳动者达成共识为前提条件，如劳动者明确表示拒绝，则用人单位不得强制其执行加班任务，否则将被视为违法行为。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若公司存在违反劳动法律法规之情况，员工可向所在地的劳动监管机构进行申诉或投诉。
在此基础上，员工亦有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
如经仲裁后未能妥善解决争议事项，员工可依法直接向人民法院提请民事诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

[律师回复] 解析：
恐吓性威胁行为是指利用加害他人合法权益或者公共利益等方式进行威逼恐吓，使得被害人内心感受到极大的恐惧与惊慌之感。
若是恐吓威胁所造成的后果较为严重，那么我们便有必要考虑向警方报案处理此事。
在这种情况下，公安机关将依据相关法律法规的规定，对实施恐吓威胁行为的人采取行政拘留等相应的处罚措施。
若情节特别恶劣，甚至可能依照寻衅滋事罪的相关规定，追究其刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。