我因错误关系被单位，待岗了，请问待岗其间工资发放多少

因疫情待岗期间工资算法是按不同的情况来进行给予的，对于没有超过一个工资支付的周期的那么就会按正常的标准来进行发放；如果超过了一个周期并且还不能进行工作的就会按当地最低的工资标准来进行发放。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因为错误拘留国家赔偿吗,错误拘留国家赔偿金额进行了解答，希望能解答您的问题。

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

因为员工不同意调整工作岗位用人单位就直接辞退的行为是违法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定调整工作岗位的这种行为，正常情况下是需要经过劳动者同意的，并且调岗不能降低员工的工资待遇，无特殊情况单方面调整工作岗位本来就不符合法律规定。