公司发现员工简历造假，能以任意理由辞退不支付补偿金吗

劳动者在到用人单位应聘时，应当提供真实的个人情况，根据《劳动合同法》及相关规定，员工提供了虚假的学历证书及简历，误导了单位，这种情况下，单位可以解除劳动关系而无须支付补偿。
如果是一个正规的公司的话，一般简历啦、信息造假的话，这都属于比较重大的欺骗行为，公司规定应该都是按解除合同，辞退为主的。
当然企业情况也是不一样的，也是要根据实际情况来定。你也可以进行辩解的。