我是国企煤矿资源枯竭下岗职工，五十六周岁，可以提前退休吗？

[律师回复] 如果原岗位距离现在岗位较远，可以拒绝

[律师回复] 您好，具体什么情况呢

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 单位承担一部分，个人承担一部分

[律师回复] 你好这个是可以去申请的

[律师回复] 违法，可以要求二倍经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 这个是可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好，请问是本人吗?

[律师回复] 什么原因给你调岗啊，原来的岗位还有吗？需要具体问题具体分析

[律师回复] 依法维权，要求合理补偿。

[律师回复] 参考当地同等土地性质的区位价，土地征收补偿包括土地本身的价值补偿，青苗补偿，安置费补偿，失地还有失地保险

[律师回复] 你好 具体情况方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，追尾的车责任大。

[律师回复] 解析：
关于丧葬补助金的具体规定如下：
根据统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，给予六个月的相应金额作为丧葬补助金。
其次，对于供养亲属抚恤金的计算方式及发放标准也有明确规定：
首先是按照工亡职工生前实际工资水平的一定比例支付给那些依靠其为主要生活来源且丧失了劳动能力的亲属；
具体而言，其配偶可获得每月40%的抚恤金，而其他亲属则分别享有每月30%的抚恤金，对于孤寡老人或孤儿，他们所能领取到的抚恤金将在此基础上额外增加10%。
最后，需要注意的是，所有供养亲属所能领取到的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资总额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
开设赌场罪，顾名思义，乃是指犯罪者以非法经营之方式设立赌场，或在互联网上构建和维护赌博网站，亦或是代表赌博网站，从事接受投注等相关活动的违法行为。
对触犯该项罪行者，依照刑法规定，应当判处其五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需附加罚金的处罚。
如若情节更为严重者，则应被处以五年以上十年以下有期徒刑，同样需并科罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
企业并无权强制实施调岗措施，企业欲进行调岗操作时应首先征得劳动者的同意，如果企业强制实施调岗行为给员工造成了严重的负面影响，甚至故意将员工调离原有的工作岗位，并且未经过与其本人的充分协商就擅自调整其职务，那么这种情况下，该用人单位实质上是以明显不当的方式行使调岗权利；
反之，若企业在较短的期限内向员工频繁地改变工作岗位，这无疑属于恶意调岗之举。
当遇到用人单位实施恶意调岗行为之时，作为劳动者有权予以拒绝，或者向当地劳动保障部门提出投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若企业在不降低劳动者薪酬待遇的前提下，遵循法定程序与相关规定进行合理、合规的职位变动，并在与该员工尽职尽责地深入协商后达到双方一致之结果，那么此种做法无疑是符合法律法规要求的。
反之，如果企业擅自更改员工的工作岗位，或者未经过员工同意就做出此类举动，那么这种行为就是违法的，甚至有可能会面临法律追究。
值得注意的是，员工调岗应该是为了更好地适应企业的生产运营需求而进行的，不能带有任何惩罚或者贬低其人格尊严的意味；
此外，企业还必须以书面形式对原有的劳动合同进行相应的修改和补充。
否则，企业将有可能承担由此产生的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在为雇主担任驾驶司机职务时，倘若雇主不幸涉及到了严重的刑事犯罪行为，那么作为司机是否需要对这起罪行承担相应的法律责任？具体而言，我们需要考察司机在这桩事件中扮演的角色和发挥的作用，进而判断他/她应该承担怎样的法律责任。
通常来说，如果司机本人实际上也参与了这起犯罪活动，那么就有可能被认定为共同犯罪人，因此必须接受法律的制裁与惩罚。
此外，如果司机在事先已经知晓雇主从事的是违法犯罪行为，但仍然选择为其提供藏身之处、财务支持，甚至协助其逃避司法追捕或提供虚假证言进行包庇，那么这种行为无疑将构成更为严重的犯罪行为，司机也将面临相应的法律追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 解析：
我们在确定应税所得的来源时，需要考虑到以下七个重要方面：
首先是工资、薪金收入，这些收入的应税所得源泉通常是由纳税人所在的公司、企业、事业单位、政府机关、社会团体、军队、学校等单位的注册所在地或实际办公地址来确定的；
其次是生产、经营所得，这类收入的应税所得源泉应当是从生产和经营行为
最后完成的地方来确定的；
第三类是劳动报酬所得，这种收入的应税所得源泉则是根据纳税人实际提供劳务的地点来确定的；
第四类是不动产转让所得，这类收入的应税所得源泉是按照不动产的坐落地点来确定的；
第五类是动产转让所得，这类收入的应税所得源泉是按照实现转让的地点来确定的；
第六类是财产租赁所得，这类收入的应税所得源泉是按照被租赁财产的实际使用地点来确定的；
第七类是利息、股息、红利所得，这类收入的应税所得源泉是按照支付利息、股息、红利的企业、机构、组织的所在地来确定的；
最后一类是特许权使用费所得，这类收入的应税所得源泉是按照特许权的实际使用地点来确定的。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
该行为若被视为利用企业资源为个人牟取非法权益，则将触犯我国法律中的“职务侵占罪”，通常情况下将面临最高五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
然而，若其造成的损害较轻且对企业的利益有所侵害，则必定无法逃避相应的责任追究。
在这种情况下，经济处罚无疑是最为有效且能够使其铭记于心的惩戒方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。