保胎期间超过三个月单位要给我停止缴纳社保怎么办

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎假一般不超过六个月，直接请医生开保胎假，无须每周开病假，只是保胎期内的待遇按病假标准发放。怀孕不同于普通病假，不受医疗期限制。在怀孕期间，单位不能解聘。除非你有严重违纪情况。你本人要坚持不同意辞职，因为有许多单位对员工施压，逼其辞职，搞所谓协商一致解聘。对于你工作中有搬抬和接触有害气体的情况，你可以提出调换工作岗位，如果不行，是单位不按法律规定执行，这些也正是你日后可能采取维权要申诉的方面，你应该以书面形式向单位提出，自己做好这方面的记录。你找一下劳动合同法，仔细阅读一下怀孕女职工的权利部分，有理有节地进行应对。遇到单位不合理的规定时，要勇于维权，拿出法律条文要求其不得侵犯。注意收集自己合法权益的材料和证据。做好向劳动行政部门申诉的准备

打电话劳动纠察大队，告知具体情况，请求处理。

您好，按照法律规定，怀孕期间妇女在单位的待遇不能降低，单位的做法明显违法。如果单位停止缴纳社保，建议您自己先交纳，留好证据，后期一起追偿。否则可能影响您，生育险的报销。

考虑是否继续在单位工作，如果不想工作了，可以提出解除劳动关系。要求支付经济补偿