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我现在在公司上班已经一个多月了,目前还是试用期,公司说在试用期结束后再签订劳动合同,在试用期结束后多久签订劳动合同合法呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2014-10-05 山东德州
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律师解答 共1条
  • 陈进伍律师
    陈进伍律师
    劳动合同最迟在用工后一个月内签订。  如果培训要算违约金,请一定慎重。  《劳动合同法》以下条款与你说的事有关。  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
    全文
    9 2014-10-05
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