在火车站能办临时身份证吗？在火车站办临时身份证需多久？在火车办临时身份证都需要什么相关物品？

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，如果处理不合法、不合理的可以向教体局等政府主管部门投诉处理。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好！可以去法院起诉的

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 需要详细了解案件情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好！ 在这个行为是不合法的

[律师回复] 解析：
针对身份证过期且未随身携带居民户口簿的情况，相关政策明确规定，除了首次申领身份证时需向公安机关提交居民户口簿以外，补办及更换身份证均可无需携带户口簿。
根据我国法律法规的规定，公民对领取、换领、补领居民身份证提出申请后，公安机关应该依法及时进行办理。
公安机关通常会在公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十天内发放居民身份证；
对于交通不便的地区，办理时间可能会适当延长，但是延长的时间不能超过三十天。
关于补办身份证所需的材料，包括但不限于：
1.身份证遗失声明；
2.居民户口簿；
3.符合居民身份证标准的照片三张；
4.支付工本费用；
5.填写申领居民身份证登记表。
在完成补办身份证手续后的三个月内，您需要携带户口簿前往保卫处户籍证件科领取新的身份证件。
届时，请务必携带以下资料：
1.户口簿；
2.收费收据；
3.补办居民身份证回执。
如果您的身份证已经过期，并且身处异地，您可以采取以下方式进行办理：
首先，您需要亲自前往居住地公安机关设立的居民身份证异地受理点进行申请，并填写《居民身份证异地受理登记表》，同时缴纳相应的证件工本费用。
其中，若您申请换领身份证，则需要提供已遗失的居民身份证；
若您申请补领身份证，则需要提供居民户口簿或者居住证。
其次，异地受理点在收到您的居民身份证换领、补领申请后，会立即将受理信息传输给您户籍所在地的公安机关，由户籍地县级公安机关进行及时审核签发。
最后，居住地公安机关在接收到经过审核签发的制证信息后，会在法定时限内完成身份证的制作与核验发放工作。
您只需凭借领证回执即可前往受理点领取新的身份证件。
如需换领证件，在领取新证时还需交回原有的身份证件。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；
交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
它们之间存在显著差异。
简要地阐述，临时工并未与工作单位签署劳动合同，因此雇主有权在任何时候将其解雇；
且相较于正式员工而言，他们享有的福利待遇有所降低，上保险的情况一般较为罕见。
而对于正式工，由于受到劳动合同以及相关法律法规的保护，雇主不得擅自解除其职务；
同时，按照法律规定，正式员工应享有相应的社会保险和优厚的福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若欲查询车辆违规情况，您可以通过交管局官方提供的移动应用程序进行操作。
首先，请务必以实名身份登录该应用。
成功登陆后，选择“违法行为处理”菜单项并轻轻点击。
在接下来的页面中，可直观查看本车辆目前所处的状态信息。
如发现存在未处理的违规记录，您可直接点击“查询”按钮。
经过检索，位于“已处理未缴款”之下的栏目即为您需要关注的违规信息。
然而，需要特别注意的是，上述栏目之下不应出现任何未上缴罚款的违章信息。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
根据深圳市现行医保政策，参保人员需按照性别不同满足25年及以上或20年及以上的累计缴费年限方可享有终身医疗保障。
其中，男性需在60周岁、女性则为55周岁时达到上述要求，且基本医疗保险实际累积缴费期限不得低于15年，如此方能在退休之后继续享受相关医保待遇。
若参保者在退休之前未能达成最低年限要求，可选择一次性补缴实际缴费年限所需的医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
根据我国《物业管理条例》的明确规定，若要利用共有部位及共用设施设备从事经营活动，必须事先获得相关业主、业主大会以及物业管理企业的充分许可，并且需要依照法定程序办理相应手续。
值得指出的是，物业公司在得到建设单位的委托并取得其合法授权以后，确实有资格代表建设单位向业主收取停车费用，然而，在此情况下所制定的停车收费标准并非由物业公司单方面决定，而是应由业主与建设单位在双方签订的合同中予以明确约定。
换言之，在这种情况下，物业公司并无权自行决定收取小区内的停车费用。
法律依据：
《物业管理条例》第五十四条
利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业管理企业的同意后，按照规定办理有关手续。物业公司经过建设单位的授权之后是可以代替建设单位向业主收取停车费的，但此时的停车费标准也不是由物业决定，由业主和建设单位在合同中具体约定。也可以说物业此时是没有权利要求收取小区停车费。

[律师回复] 解析：
根据我过相关法律法规的明确规定，劳动者在职业过程中所产生的猝死现象，只要符合相关法条所述情况，即可被认定为工伤范畴。
在依法被确认为工伤之后，劳动者将有权利享受到诸如丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金在内的多项赔偿待遇。
然而，并非所有的人身损害都能被认定为工伤。
具体包括以下几种情况：
1、因触犯刑法或者违反治安管理规定而引发的身体伤害。
在此种情况下，员工因违法犯罪或违反治安管理规定而导致的身体伤害显然与其正常履行工作职责无关，因此无法被认定为工伤；
2、因酗酒过度而引发的身体伤害。
同样地，员工因酗酒过度而引发的身体伤害亦与正常履行工作职责无关，即便该伤害发生在工作时间及工作场所，也无法被认定为工伤；
3、自我伤害或者自杀行为。
此类人身伤害系由行为人自身行为所致，故无法被认定为工伤；
4、尽管伤害发生在工作时间及工作场所内，但并非由于执行职务或业务而引发的暴力伤害，同样不属于工伤范畴；
5、在上下班途中发生交通事故，且本人承担主要责任或全部责任者；
6、不在工作场所及工作时间范围内，且并非由于履行工作职责而引发的身体伤害，例如员工在因公出差期间进行的私人活动，均无法被认定为工伤；
7、在工作时间及工作岗位上，突发疾病经抢救无效于48小时后死亡者，无法被认定为工伤；
8、在工作时间及工作场所内，非因工作原因遭受的身体伤害，包括员工在因公外出期间从事的个人活动，皆无法被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于泄露或滥用他人身份证件罪的量刑标准，一般为拘役或管制；
倘若未予以判决，法院亦有权针对犯罪分子单独判处罚金。
该罪名为“使用假冒身份证件及泄露身份证信息罪”，特指行为人在依据国家相关法律法规必须提供真实身份证明的各类活动中，故意使用伪造、变造的居民身份证、护照、驾驶证等虚假证件的恶劣行径，若情节严重者，将面临拘役或管制的刑事惩罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十条之一
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于对违反相关规定进行限制人身自由行为的法律制裁：
在未经授权的情况下，擅自限制他人人身自由、侵犯他人住宅或者非法搜查他人身体等违法行为将受到严重的法律制裁。
根据相关法规，此类行为一经发现，公安部门有权对涉案人员实施为期十日以上、十五日以下的拘留惩罚，同时还需处以五百元以上、一千元以下的罚款。
若情节相对轻微，则可处以五日以上、十日以下的拘留惩罚，并且罚款金额也会相应降低至二百元以上、五百元以下。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
若年满18岁以下之学子，被强制要求参与顶岗实习却未能如愿者，则将面临无法获得毕业证书的困境。
然而，据相关法律规定，青少年在满足个人需求及职业学校许可后，有权利自主选择适合自己的顶岗实习单位。
对于自行挑选顶岗实习机构的学生而言，实习单位需安排专门的工作人员负责指导其完成实习任务，同时该等学生所就读的职业学校亦需指派实习指导教师，以便随时跟踪了解他们的实习进展状况。
然而，对于认知实习与跟岗实习两个阶段的实习计划，职业学校有权进行合理安排，而并非由学生自由选择。
此乃为保障实习质量与规范流程的必然举措。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十四条
未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
第十五条
职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：
（一）安排、接收一年级在校学生顶岗实习；
（二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；
（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；
（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；
（五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；
（六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于扣押劳动者身份证这种行为的合规性已经做出了明确的界定。
在大多数情况下，雇佣机构并无权扣押劳动者的身份证明文件。
一般来说，未经授权而擅自扣留身份证件或者其他相关证件都是违法操作。
若有雇主违反此项法规，擅自扣押身份证件，则劳动行政管理部门有权依法要求其归还。
然而，在某些特定情况下，如办理入职手续、申请社会保险等，雇主可能需要劳动者提供身份证复印件作为辅助材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。