律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我大哥他现在在企业工作,但是他才在企业工作没有多久,他现在不是很喜欢这份工作,她想辞职,但是他还是有点担心,所以我大哥他想问一下。企业可以随时辞职吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2019-07-20 福建南平
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    与公司签订劳动合同后可以辞职。
    一、由于用人单位原因:
    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
    2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
    4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
    5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
    6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;
    7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
    8.法律、法规规定的其他情形。
    二、由于本人原因:
    除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。
    劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
    全文
    8 2019-07-20
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员工在企业可以随时辞职吗
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劳动纠纷
帮信罪怎么知道有没有立案
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,若存在如下六种情况,便可对涉嫌犯有“帮信罪”的人进行依法立案调查:
1、身为犯罪团伙成员,其在参与支付结算业务时,涉及到的金额高达二十万元人民币及其以上者;
2、通过投放广告等方式,向社会公众输送资金,达到五万元人民币及其以上者;
3、通过违法手段获取的经济收益已经达到一万元人民币及其以上者。
除上述情况外,还有以下几种行为也会被认定为帮信罪:
1、无视国家法律法规,明知犯罪方已经针对至少三名受害者实施了犯罪行为,仍然为其提供帮助者;
2、在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,但之后再次协助信息网络犯罪活动者;
3、被协助的犯罪分子所实施的犯罪行为给社会带来了极其严重的后果者;
4、非法收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张或五个者;
5、非法收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡超过二十张者;
6、其他情节严重,足以被认定为帮信罪的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
大股东借公司款算挪用资金罪么
[律师回复] 解析:
针对大股东向公司申请借款行为是否构成挪用资金罪这一问题,我们必须具体案例具体分析。
挪用资金罪通常涉及到公司、企业乃至其他单位的员工在治理和经营过程中滥用职权,私自将其担任职务所在单位的公款进行私人使用或者借予他人,并且,所涉金额必须达到较大的规模,而且这笔款项已经超出了约定的还款期限达到了三个月以上,亦或是虽然尚未逾越这个时限,但是所涉资金数额巨大,并且被用于赚取利益的活动,又或者是被用于违法犯罪的活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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2023企业可以随便裁员么
用人单位不能随意裁员,如果确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工,如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
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劳动纠纷
合同诈骗罪数额巨大能判缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于实施合同诈骗罪的犯罪者,依照法律规定将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处相应罚金;
若涉案金额较大,或者有其他严重情节时,处以三年以上、十年以下有期徒刑,并处相应罚金;
而当涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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企业能否随意延长试用期
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,如没有必要约定试用期或者试用期约定过长,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月丁资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
多大金额会构成合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪金额量刑标准的规定如下:
在本罪中,“数额较大”是指个人诈骗公私财物数量达到人民币1万元或以上,而单位进行此类犯罪时,其诈骗公私财物数额需达到人民币10万元及以上;
“数额巨大”则是指个人诈骗公私财物金额达到人民币5万元或以上,单位实施该类犯罪行为时,其诈骗公私财物数额需达到人民币50万元及以上;
最后,“数额特别巨大”是指个人诈骗公私财物金额突破人民币30万元大关,单位实施该类犯罪行为时,其诈骗公私财物数额需达到人民币200万元及以上。
对于数额巨大或情节严重者,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,同时还可能面临罚金或单处罚金的处罚;
而对于数额特别巨大或情节特别严重者,将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也有可能被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
开设赌场罪是大罪么吗判多少年
[律师回复] 解析:
在众多的犯罪类型中,以开设赌场为最重。
开设赌场是指行为人为了赌博活动而提供必要的场地及赌具,但在实施过程中,若其情节较为恶劣则需承担相应的刑责。
我们需要从多个角度去审视这个问题,包括行为人对于赌场的实际掌控能力、组织结构的严密程度以及赌博活动的规模等等。
不能因为赌场的地理位置发生了变化就简单地将其归类为聚众赌博行为。
相较于其他犯罪行为,开设赌场的持续时间更长,所造成的社会危害也更为严重,因此,它被视为刑法中的独立罪名进行量刑。
根据我国相关法律规定,以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被处以罚金。
而对于开设赌场的行为,同样会受到法律制裁,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
如果情节严重的话,将会被处以五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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企业能随意约定违约金吗
按照劳动合同法规定,只有两种情况可以:1、如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以约定服务期。如果劳动者违反,可按约定向单位支付违约金。2、如劳动者掌握甲方的商业秘密和保密事项,用人单位可与其约定竞业限制,如果劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
多大案件取保候审
[律师回复] 解析:
人民法院、人民检察院以及公安机关对具有以下八种情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以采取取保候审措施:
首先,可能判处管制、拘役或者单独适用或并用独立的附加刑;
其次,可能会判处有期徒刑以上的刑事处罚,但如果采取取保候审不会对社会造成明显威胁时;
再者,对于依法应当予以逮捕的被告,但因其患严重疾病,亦或是正处于怀孕期、哺乳期,暂不适宜实施逮捕;
此外,已有依法被拘留的犯罪嫌疑人,经审理过程中发现需要予以逮捕,但由于证据不足无法核实的情况;
已经被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,若在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内未能结案,且采取取保候审方式不会对社会产生危害性;
最后,对于持有有效护照或其他有效出入境证件,可能会逃往境外以逃避侦查,但无需进行逮捕的犯罪嫌疑人;
以及在提请批准逮捕后,检察机关未予批准逮捕,需要进行复议、复核的案件;
以及在移送起诉后,检察机关决定不予起诉,同样需要进行复议、复核的案件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
治安管理处罚法赌博赌资较大情况受处罚是
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,以获取盈利为目的,向他人提供用于赌博的条件,或参与赌博且赌资数额较大的,将面临五日以内的拘留处罚,或最高不超过五百元人民币的罚款。
若行为人的行为性质更为严重,则将被处以十日至十五日不等的拘留期限,以及五百元至三千元不等的罚款。
对于那些以营利为目的,组织大规模的赌博活动,或者长期从事赌博行业的人员,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应的罚金。
而对于开设赌场的行为,根据其情节轻重,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;
若情节特别严重,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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企业单位可以随便裁员吗
用人单位不能随意裁员,如果确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工,如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
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劳动纠纷
用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:
首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;
再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;
另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;
最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
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抢夺罪法律量刑数额较大标准如何认定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于抢劫行为,数额较大的标准定为人民币一千元至三千元或以上。
具体而言,法律明确规定,对于抢劫金额在人民币一千元至三千元之间、人民币三万元至八万元之间以及人民币二十万元至四十万元之间的公私财产,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
社保添加要多大的基数才行
[律师回复] 解析:
根据相关规定,社保基数的计算准则主要包括以下几个方面:
首先,当职工工资收入超过所在地区上一年度职工平均工资水平的300%时,则应将该地区上一年度职工平均工资的300%作为其缴费基数进行缴纳;
其次,若职工工资收入低于该地区上一年度职工平均工资水平的60%,那么就应该将该地区上一年度职工平均工资的60%定为其缴费基数予以缴纳;
最后,如果职工工资收入位于上述两个比例之间,则应按照实际情况如实申报。
值得注意的是,每年社保机构会在固定的时间段内对基数进行核实和调整,并依据职工上一年度的月平均工资申报新的基数。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十四条
国家不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行,社会保险经办机构用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
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