律图审稿专业委员会3轮严审

我面试进了一家公司,签的劳动合同不是该公司的名称,而是一家人力资源公司的名称。我想辞职,拿辞职报告交给我面试的那家公司的人事部经理,他以不是和他们公司签劳动合同为由,拒绝在我的辞职报告上盖章。他说我要辞职,就去找和我签劳动合同的那家公司辞职。请问劳务派遣工随时都可以辞职吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-07-22 山东济宁
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律师解答 共3条
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    正常的情况下派遣工是不能随时辞职的,但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。具体情形以下:
      
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
      
    2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。
      
    3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。
      
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
      
    5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
      
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    7 2019-07-22
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    答案是不可以的,劳务派遣工突然辞职说走就走,你总的比劳务公司招一个替代你的岗位的时间吧,所以一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续,再离开公司。根据劳动合同法的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司,可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    9 2019-07-22
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    正常的情况下派遣工是不能随时辞职的,但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。具体情形以下:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。
    3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    5、因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    6 2020-09-15 15:41:45
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劳务派遣工能随时辞职吗?
劳务派遣的劳动者也是不可以随时进行离职的,那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
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