您好：本人工伤七级工资低如本公司的最低工资标准。根公司提出涨工资的要求，公司不给涨工资还说如果要涨工资就吊换工作岗位。请问工伤职工在现有的工作岗位，公司能否惰变吊换工作岗位吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。