本人于2018年5月12日入职，2018年9月15日发生工伤事故（腰椎骨折，已做内固定，预计2020年3-5月拆除内固定），2018年10月单位重新换了新合同到2019年10月！（工作单位与参保是两个单位，参保单位是劳动派遣公司）现在已做完工伤认定（参保单位办理），劳动能力鉴定（九级伤残），现在还有两个月劳动合同到期，如果单位不续签合同，二次手术费应该谁承担？现在单位要求我复工，我身体不适，不复工的情况下单位有权跟我解除劳动合同吗？解除合同后二次手术费谁承担？还有本人工资第一.二个月实习期，工资3500，第三个月以后3800，发生工伤时工资3800，社保应该是按2000左右缴费的，（合同上基本工资2000左右，可是我去的时候告诉我实习期3500），以后赔偿是按社保赔偿还是工资赔偿？工资跟社保产生的差额是不是应该有单位补齐？还有如果单位给了一次性医疗补助金，这个补助金里包括二次手术及相关费用吗？二次手术还有停工留薪期吗？如果跟单位解除合同，是否还能要求单位承担二次手术的费用跟留薪期？小弟在这里真心的寻求大家帮助，在这里谢谢大家了！祝大家每天都有好心情！

有停工留薪期的。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需法律帮助，请协助您维权！

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。