需要,工伤认定不分谁的责任,只看是不是在工作期间工作地点所受伤,这是对作为弱势群体的一种无形保护。所以你必须要承担责任,不过你可以哪他说因为是他自己失误造成的,协商少赔一点。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的