即墨龙世包装强迫职工加班到7点，两个小时给7块钱加班费！职工有怨言不敢吱声

1，关于加班的问题。工作时间需要符合法律限定，每天不得超出8小时，每周不得超出40小时，超出部分是加班，你能够要求加班费。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。单位有违法做法的情况下，你能够任意去职，不需要提前通知，单位应当为你解决去职手续,包括结算薪水、开具去职证明、解决户口、社保和档案的迁转等。建议商量解决,商量不成能够申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也能够委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权做法发生之日起计量.当然，具体情况和最终处置方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要能够拨打我的电话，为你进行免费询问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

固定证据，可以通过法律维权，有需要可以找律师！