我30岁，九级伤残能赔多少钱，厂里机械压的，左手最后两个手指没了

广东省工伤九级伤残赔偿准则：
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补贴费：住院天数×100元天×70%（社保支付）
3、交通费：按事实上发生（社保支付）
4、停工留薪薪水：本人薪水×停工留薪期（以劳动局判定为准）（单位支付）
5、护理费：住院天数×50元天（单位支付）
6、一次性伤残补贴金：本人薪水×9个月（社保支付）
7、一次性医疗补贴金：本人薪水×2个月（社保支付）
8、一次性伤残就业补贴金：本人薪水×8个月（单位支付）备注说明:
1、“本人薪水”是指受伤前12个月的平均薪水；
2、如果单位无为劳动者买下社保，以上所有赔偿均有单位承受；
3、如果单位为劳动者买下社保的薪水准则低于事实上薪水，差额部分由单位补齐。

如果离职（解除合同或终止合同），大概有十三万元以上赔偿，如果继续上班，只有一次性伤残补助金，相当于9个月本人缴费工资，需要进一步帮忙请点击我的图像获得我的联系方式，请您对我今天的回复进行评价。

具体金额还要看你的月平均工资的，如果离职的话，预计能赔偿12万左右（月工资5000元的情况下）

如果离职，大概十二万元，如果继续上班，只有一次性伤残补助金，相当于9个月本人缴费工资

九级工伤待遇包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

你好， 伤残赔付需要结合地区标准来确定

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。