律图审稿专业委员会3轮严审

发放年度考核资金,连续休病假的天数计算,是否要减节假日?

帮助5人 5w浏览 匿名 2019-08-12 广东珠海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
    全文
    12 2019-08-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3897位律师在线平均3分钟响应99%好评
发放年度考核资金,连续休病假的天数计算,是否要减节假日?
一键咨询
  • 166****3480用户3分钟前提交了咨询
    156****6200用户4分钟前提交了咨询
    152****7365用户2分钟前提交了咨询
    144****6130用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    154****7222用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    138****8531用户1分钟前提交了咨询
    154****3652用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
  • 137****2582用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    145****6306用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    150****5604用户2分钟前提交了咨询
    144****4604用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    167****7743用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    162****5126用户3分钟前提交了咨询
    168****2256用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    148****4147用户1分钟前提交了咨询
    131****3143用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    137****2306用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    174****8824用户2分钟前提交了咨询
    171****1287用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    132****2251用户2分钟前提交了咨询
    155****8814用户3分钟前提交了咨询
    145****2111用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    155****0227用户1分钟前提交了咨询
    153****7866用户2分钟前提交了咨询
    155****0324用户4分钟前提交了咨询
    168****6883用户4分钟前提交了咨询
    136****5312用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    150****5361用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    153****6568用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    165****7514用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    165****3276用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    141****2021用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    143****8130用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    134****0652用户2分钟前提交了咨询
    145****5325用户3分钟前提交了咨询
    140****5476用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    143****6743用户4分钟前提交了咨询
    150****8755用户4分钟前提交了咨询
    170****0872用户2分钟前提交了咨询
    158****2544用户2分钟前提交了咨询
    155****2418用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    166****5677用户1分钟前提交了咨询
    173****1267用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    132****3607用户4分钟前提交了咨询
    166****1685用户3分钟前提交了咨询
    178****1161用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    158****5026用户2分钟前提交了咨询
    152****0734用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    151****1567用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    172****2008用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡152****1814用户4分钟前已获取解答
宿迁177****9826用户4分钟前已获取解答
泰州180****3421用户1分钟前已获取解答
长期病假年度考核怎么定
事业单位年度考核,德、勤、能、绩效4个方面,长期病假人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定为优秀等次,根据工作时间表现,评定为合格或者不合格。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
产假扣考核工资合法吗?
产假扣考核工资是属于合法的,对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付,对于这笔工资在没有工作时一般是没有的;产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
考核制度辞退老员工这种做法合法吗?
考核制度辞退老员工这种做法是不合法的,辞退员工的理由不能因考核不合格来进行处理;但如果因考核不及格因调换工作岗位,还是不能胜任此工作,那么用人单位就可以作出解除劳动合同的情形。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
节假日加班双倍工资如何核算?
法定节假日的加班费应当是平时工资的三倍,休息日的加班费,应当是平时工资的两倍,这个是我国劳动法中明确规定的加班费用标准,任何单位如果因为工作的原因加班,都应当支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7619 位律师在线,高效解决问题
公务员病假与考核奖方面规定是什么?
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。
10w+浏览
洗钱罪额度怎么定
[律师回复] 解析:
存有洗钱罪责者,他们所犯之罪并非结果犯而是行为犯。这意味着只要行为人实施了涉嫌洗钱的行为,即须承担相应的刑事处罚责任。对于情节严重者,其涉及洗钱数额超过50万元的情况,则需依法接受五年乃至十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需支付洗钱数额的百分之五至百分之二十作为罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应