律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想了解下,现在我们公司为了控制人员请假。实施了这样一个方案,就是请假扣全勤,请假不扣请假天数的钱,优先用双休日加班来调,我想知道这个合不合劳动法。

10w+浏览 匿名 2019-08-15 江苏苏州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    双休日加班少给加班费的,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请有关部门进行调解,不愿调解或者调解不成的,可以申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    7 2020-12-07 17:18:56
  • 刘毅律师
    刘毅律师
    可以去劳动部门投诉
    全文
    9 2019-08-15
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    全勤其实是一种奖金,在你没有满足发奖金条件时,用人单位是可以不发的。旦珐测貉爻股诧瘫超凯工作日没有正常上班,是没有工资的。
    全文
    3 2019-08-15
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就是请假扣全勤,请假不扣请假天数的钱,优先用双休日加班来调,我想知道这个合不合劳动法?
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