您好，请问员工晚上加班不去加班的话算旷工吗

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 你好，建议可以直接起诉，避免长期拖欠导致诉讼时效经过，欢迎联系

[律师回复] 你好，在网上订的还是线下订的？

[律师回复] 什么时候开始上班的？ccjj6688jjcc

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 你好，注意认罪认罚。

[律师回复] 一般很大，具体需要根据计算案情确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 你好 河南泽槿律师事务所

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 你好具体情况可方便说下

[律师回复] 可以先协商，孩子多大了

[律师回复] 你好，这属于扰民了，可以报警G

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 您好，如果要是参与程度比较多，构成诈骗。