上了一个月班，最后只给发了基本的1500工资，上个月所做的业绩全部被清零了，公司的领导给的答复是公司有规定低于任务指标的80%业绩全部清零，而且月休四天，忙的都没时间休假了，也不给算加班，说是每天下午6:30下班，可是在这公司上班快半年了，没有一天是6:30下班的，基本都是忙到晚上八点多九点才下班，有时候都要忙到晚上11点，加班都没有加班费，说好的五险也没消息，夏天也没按规定给发高温补贴，就每个人一箱几十块钱的圣女果。这些个情况我可以申请仲裁吗？

[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。

[律师回复] 合同纠纷的解决途径主要包含以下这些：
首先是协商。协商这种方式成本比较低，而且也很便捷。就是由合同的双方自己去进行沟通和协商，通过彼此的交流，努力达成一个和解的协议。
其次是调解。如果遇到合同纠纷，我们可以请求第三方的调解机构，像人民调解委员会来介入。这些调解机构会帮助双方去沟通和协调，促使双方能够达成一个调解协议。
要是协商和调解都没有效果了，那我们就可以考虑申请仲裁。仲裁是由专门的仲裁机构依照法律和仲裁规则来进行裁决。仲裁有一个特点，就是一裁终局，一旦做出裁决，就具有法律效力。
最后是诉讼。如果合同纠纷无法通过前面的方式解决，我们就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，然后作出判决。
选择哪种解决途径主要取决于具体的情况。比如说合同里面是否约定了仲裁条款，纠纷本身的复杂程度是怎样的，以及双方之间的关系如何等等。一般来讲，如果能够通过协商或者调解就把纠纷解决了，那是比较理想的。但要是实在无法解决，仲裁和诉讼就是具有强制执行力的最终解决方式。

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，我们能帮您处理，可以联系我们

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 事故认定书下达后三天内申请复核

[律师回复] 你好，具体是什么事情呢？

[律师回复] 事情很复杂，是不是你是哪里呀？

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 如有证据可以不同意对方反悔

[律师回复] 你好这个可以报警处理的

[律师回复] 你好，可以进行继承，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。

您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。

需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？

[律师回复] 你好具体什么情况什么时候啊

[律师回复] 您好，您好您说一下具体情况