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你好请问公司辞退员工的经济补偿金包含奖金吗?因为根据公司实际运转情况每个月的奖金数额不等。

10w+浏览 匿名 2019-08-19 北京通州区
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《个人所得税》法中规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。
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    6 2020-09-21 19:46:01
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    一般解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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    5 2019-08-19
  • 刘志松律师
    刘志松律师
    违法辞退,需支付赔偿金,不同于经济补偿。每月发放的奖金应计算在内。需要律师代理可以电话或微信(手机同号)联系
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    6 2019-08-19
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《个人所得税》法中规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。
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    3 2019-08-19
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    根据法律具体情况,法律您的利益
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    5 2019-08-19
  • 李建成律师
    李建成律师
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    1 2019-08-19
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