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热门问答·劳动纠纷
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你好新员工入职满多久辞职有工资?
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新员工入职满多久辞职有工资
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷
在一个公司投资，现在到期后不退钱，让把投资合同收回去，重新签订还款协议，明确了投资款是借款，这是在企业在规避非法集资的法律责任吗
[律师回复] 需要具体参考一下投资协议约定事项
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员工入职不满月工资怎么发？
只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资，尽管员工没有工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资，单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。
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劳动纠纷
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员工入职不满一年年假吗？
员工入职不满一年是没有年假的，因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定呀，如果职工工作累计达到一年不满10年的情况之下，年休假是5天的时间，达到10年不满20年的年休假是10天的时间。
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就是我辞工了但是工厂里就发上个月工资这个月说需要月底再给
[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
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快速解决“劳动纠纷”问题
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员工入职后多久签合同最好？
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷我签了劳动合同 入职快五个月没有缴纳五险 只有一个月的保险补贴还是满3个月才有
[律师回复] 入职第一个月公司就应该给员工缴纳社保，否则员工可以向劳动监察部门投诉，要求其公司补缴。
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快速解决“劳动纠纷”问题
4天之前来这家公司面过试，和老板谈的比较好，4天之后又约我来复试，次日确定发offer了。结果复试当天去医院检查出来怀孕了，不过两次和老板谈都说不打算要孩子的，今天入职第二天，想着五一之后再和老板说怀孕？在劳动法上如果他辞退我应该怎么办？
[律师回复] 您好，员工入职后，在员工没有过错的情况下，用人单位不能单方辞退怀孕女员工
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去年8月份社保满10年，请问去年的年假有几天
[律师回复] 年休假天数根据劳动者的累计工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数不包含法定假日及休息日
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新人入职员工怎么做比较好
新入职的员工要做到的是提高自己的学习力和执行力，要有良好的心态，懂得一些基本的职场礼仪，对自身有着一定的职业生涯规划，了解公司的企业文化，最关键的是要抓紧时间掌握自己工作岗位上的一些基本操作技能。对于新人来说，职场当中少说话，多做事，这肯定是职场法宝。
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劳动纠纷你好公司出具了离职证明里显示是协议解除，我想问一下这样可以获得赔偿吗
[律师回复] 协议解除你签字的话，如果是协商好了金额，那就那个金额的补偿，如果没有的话，也没有办法额外获得赔偿了。
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