我九月份要上学，现在在一个厂里工作，来的第一天就跟他们说我是短期工，开学要去上学的，然后他们说知道了，我七月份就跟他们说了九月份要离职，八月十二号提交了离职报告，八月二十一号组长告诉我不让走，因为没有招到新人，招到新人才让走怎么办，现在走扣九天的工资，我该怎么办

提前一个月书面辞职后，不必经公司同意即可离职，即九月十二号起您可以不用去上班。

劳动监察投诉

个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。