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公司现对我调岗降薪,逼迫自己主动离职,请问离职后还维护自己的合法权益吗?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-26 江苏无锡
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。作出调岗决定应当合理,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。
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    3 2020-12-05 16:49:32
  • 张真睿律师
    张真睿律师
    你好可向劳动监察大队投诉
    全文
    1 2019-08-29
  • 刘畅律师
    刘畅律师
    不能
    全文
    4 2019-08-26
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式,其
    一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其
    二、法定调岗,
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上,调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
    全文
    4 2019-08-26
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