律图审稿专业委员会3轮严审

姑姑是个非常厉害的投资分析师,这几年挣了很多钱,而且在市区买了一套别墅,但是她为人非常和睦,从不炫耀,在前天要休产假了,想问问产假劳动劳动合同顺延到何时结束,是不是6个月?

帮助10人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-08-29 浙江杭州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    72人赞同了该解答
    咨询我
    根据我的工作经验,产假未到期,一般情况下该女工是不会与单位联系的。在产假即将到期时,她自然会主动与企业联系协商复工等问题,到这个时候你再与她协商劳动合同续签的问题也不迟。在社保管理机构内部,劳动关系管理(如劳动合同的签订、到期、续约等)与养老基金管理中心、医疗基金管理中心,是3个系统,他们既有联系又相互独立,劳动关系的情况并不影响养老保险、医疗保险等的缴纳
    全文
    13 2019-08-29
  • 杭州法务团
    杭州法务团
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    我来帮你分析:
    1、合同期延续到女工哺乳期满,如果不续约将自动终止;
    2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保,否则将承担不利后果;
    全文
    11 2019-08-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6255位律师在线平均3分钟响应99%好评
产假劳动劳动合同顺延到何时结束,是不是6个月?
一键咨询
  • 舟山用户2分钟前提交了咨询
    145****2068用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    150****8518用户1分钟前提交了咨询
    140****2702用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    165****1138用户4分钟前提交了咨询
    145****0108用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    165****3564用户4分钟前提交了咨询
    173****3420用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    152****4052用户4分钟前提交了咨询
    144****5407用户3分钟前提交了咨询
  • 154****8165用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    163****4261用户3分钟前提交了咨询
    177****7870用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    135****4651用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    150****6740用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    147****6171用户4分钟前提交了咨询
    134****2163用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    140****7406用户1分钟前提交了咨询
    156****7540用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    161****7780用户1分钟前提交了咨询
    151****8585用户2分钟前提交了咨询
    167****0832用户3分钟前提交了咨询
    166****5261用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    145****4735用户3分钟前提交了咨询
    153****3107用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    160****1804用户1分钟前提交了咨询
    156****1442用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    161****4107用户4分钟前提交了咨询
    168****2422用户2分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    154****8057用户1分钟前提交了咨询
    170****2167用户4分钟前提交了咨询
    168****1123用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    131****0460用户2分钟前提交了咨询
    141****6758用户1分钟前提交了咨询
    175****7463用户3分钟前提交了咨询
    171****4246用户3分钟前提交了咨询
    138****0826用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    152****8310用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    154****2538用户1分钟前提交了咨询
    150****6786用户4分钟前提交了咨询
    164****2074用户3分钟前提交了咨询
    172****3118用户2分钟前提交了咨询
    171****5033用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    174****2718用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    174****1584用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    135****7234用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    178****1342用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    154****0586用户2分钟前提交了咨询
    164****0775用户3分钟前提交了咨询
    140****7353用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    157****0836用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****8523用户3分钟前已获取解答
沭阳181****1318用户3分钟前已获取解答
扬州134****7583用户2分钟前已获取解答
哺乳期劳动合同顺延至结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同在产假内结束合同会顺延吗
[律师回复] 建设工程实行监理的,发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任,应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。劳动合同在产假内结束合同会顺第三百八十四条仓储物的验收延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期第三百九十一条仓储物提取时间内,那第十八章 技术合同么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第三百六十七条保管合同的成立第九十条新当事人的概括承受《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。动者开始依法第三百四十四条专利实施许可合同的限制第二百二十一条出租人履行维修义务享受基本养老保险待遇的发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。居间合同纠纷承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者第一百三十四条标的物所有权转移的约定用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规第三百五十四条后续技术成果的归属与分享规定的其他情形。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案,可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询,我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。
5w浏览
劳动合同顺延到哺乳期结束么
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同在产假内结束合同会顺延吗
[律师回复] 建设工程实行监理的,发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任,应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。劳动合同在产假内结束合同会顺第三百八十四条仓储物的验收延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期第三百九十一条仓储物提取时间内,那第十八章 技术合同么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第三百六十七条保管合同的成立第九十条新当事人的概括承受《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。动者开始依法第三百四十四条专利实施许可合同的限制第二百二十一条出租人履行维修义务享受基本养老保险待遇的发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。居间合同纠纷承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者第一百三十四条标的物所有权转移的约定用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规第三百五十四条后续技术成果的归属与分享规定的其他情形。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案,可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询,我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。
5w浏览
劳动合同顺延至哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同在产假内结束合同会顺延吗
[律师回复] 建设工程实行监理的,发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任,应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。劳动合同在产假内结束合同会顺第三百八十四条仓储物的验收延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期第三百九十一条仓储物提取时间内,那第十八章 技术合同么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第三百六十七条保管合同的成立第九十条新当事人的概括承受《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。动者开始依法第三百四十四条专利实施许可合同的限制第二百二十一条出租人履行维修义务享受基本养老保险待遇的发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。居间合同纠纷承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者第一百三十四条标的物所有权转移的约定用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规第三百五十四条后续技术成果的归属与分享规定的其他情形。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案,可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询,我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。
5w浏览
劳动合同顺延至哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同在产假内结束合同会顺延吗
[律师回复] 建设工程实行监理的,发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任,应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。劳动合同在产假内结束合同会顺第三百八十四条仓储物的验收延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期第三百九十一条仓储物提取时间内,那第十八章 技术合同么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第三百六十七条保管合同的成立第九十条新当事人的概括承受《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。动者开始依法第三百四十四条专利实施许可合同的限制第二百二十一条出租人履行维修义务享受基本养老保险待遇的发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。居间合同纠纷承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者第一百三十四条标的物所有权转移的约定用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规第三百五十四条后续技术成果的归属与分享规定的其他情形。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案,可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询,我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。
5w浏览
劳动合同如何顺延到哺乳期结束?
劳动合同只要在合同期满时,就可以进行顺延到哺乳期结束之后,在哺乳期之内用人单位是没有任保的权利提起解除合同;如果在三期结束了之后还需要终止双方关系的,一般就需要支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同在产假内结束合同会顺延吗
[律师回复] 建设工程实行监理的,发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任,应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。劳动合同在产假内结束合同会顺第三百八十四条仓储物的验收延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期第三百九十一条仓储物提取时间内,那第十八章 技术合同么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第三百六十七条保管合同的成立第九十条新当事人的概括承受《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。动者开始依法第三百四十四条专利实施许可合同的限制第二百二十一条出租人履行维修义务享受基本养老保险待遇的发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。居间合同纠纷承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者第一百三十四条标的物所有权转移的约定用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规第三百五十四条后续技术成果的归属与分享规定的其他情形。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案,可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询,我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。
5w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应