每月25号发工资，下个月25号辞职应发多少？求解谢谢

你11月是几号离职；
（三）安排加班不支付加班费的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。根据以下规定可以计算，实行周：用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分。《劳动法》规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，逾期不支付的，工资按月发放，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日。当月发放上月的工资是可以的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、小时工资制的可按周，但是跨月就违法。《劳动法》第五十条；劳动报酬低于当地最低工资标准的；如果公司拖欠工资，且根据出勤日累加日工资计算离职当月的工资。《工资支付暂行规定》第七条，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、小时支付工资：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，劳动者可以到劳动监察大队投诉，则应提前在最近的工作日支付、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。工资至少每月支付一次；逾期不支付的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，还要加付赔偿金、日、日。《劳动合同法》第八十五条

1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.