中介送到厂里临时工要提前几天辞工辞工期到了厂里不给走怎么办

[律师回复] 解析：
对于律师参与刑事诉讼的最优时机，通常应定位在侦查阶段，尤其是在犯罪嫌疑人首次受到审讯或遭采取强制性手段的那一天起，尽早地发挥其功能将能够带来更为显著的效果。
如果犯罪嫌疑人能在侦查阶段便得到律师的协助，他们将有机会获得及时且有效的法律援助，从而得以合法地行使法律所赋予的各种权益，同时也为律师在后续的辩护工作中奠定了坚实的基础。
在刑事诉讼过程中，律师依法有权在侦查、审查起诉、审判以及申诉四个阶段接受委托，为犯罪嫌疑人、被告人提供全方位的法律支持、辩护服务以及申诉途径。
关于帮信罪的构成要件主要包括以下几个方面：
首先，犯罪主体为一般主体，即任何人均可成为该罪的犯罪者。
其次，主观方面要求行为人必须具有故意心态，即明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次，犯罪行为侵害的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后，客观方面则表现为通过互联网接入、服务器托管等方式为信息网络犯罪提供帮助，并且情节严重的行为。
至于何谓“情节严重”，具体包括但不限于以下几种情况：
1.为三个及以上对象提供帮助的；
2.支付结算金额达到二十万元以上的；
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上的；
4.违法所得达到一万元以上的；
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而遭受过行政处罚，之后又继续从事此类犯罪活动的；
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的；
7.其他符合情节严重标准的情形。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
办理退休手续的具体操作方法如下：
首先，当作为工作者的您，是否正好达到了国家所规定的法定退休年龄，如到达了该年龄阶段，便可前往社保部门提出正式的申请，且需在所在区域的社保部门递交相应的表格文件及证书复印本，包括“企业职工退休申请表”以及“社保缴费基本情况确认表”，同时附上个人身份证的复印件以及照片；
其次，社保局的相关工作人员将仔细审核您所提交的所有材料，一旦审核通过，则会知会您所在的公司提供您的人事档案；
再次，经过工作人员的进一步核实确认之后，您便可以携带退休证进行最终的确认。
对于退休的相关要求条件，首先需要满足男性年满六十岁，女性年满五十岁的条件，并且需连续工龄至少十年以上；
其次，如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么男性年满五十五岁，女性年满四十五岁，并且连续工龄也必须达到十年以上；
最后，如果男性年满五十岁，女性年满四十五岁，并且连续工龄同样达到十年以上，但需要有医院出具的证明，并经过劳动鉴定委员会的确认，才能确定为完全丧失劳动能力。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条
患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。
退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

[律师回复] 解析：
信息被视为法律证据之一。
作为电子数据的分支，电子数据主要是由电子邮件通信、网络聊天对话、个人博客记录、电子数据交换流程、微博动态更新、手机短信往来、电子签名实施过程以及域名注册信息等生成并保存在各类电子媒介设备中的相关数据。
然而，仅有经查证属实之后的证据方能作为确定客观事实依据的标准。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
在“帮信罪”案件中，担任介绍者角色的人员属于协助犯，将依据其情节轻重来判定其是否构成犯罪。
通常情况下，此类人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。
若帮信罪介绍者还涉及到其他犯罪行为，则将依照应受惩罚更重的法规进行定罪处罚。
对于部分存在单位犯罪现象的案件，针对涉案单位将被判处罚款，且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，也将面临三年以下有期徒刑或拘役，以及可能的罚金处罚。
此外，若同时涉及到其他犯罪行为，将按照应受惩罚更重的法规进行定罪处罚。
在认定“帮信罪”时，需要考虑以下几个关键因素：
首先，犯罪主体方面要求为一般主体；
其次，主观方面必须是故意为之，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
再次，犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段，为信息网络犯罪提供了严重的支持。
关于“情节严重”的认定标准如下：
1.为三个以上对象提供帮助；
2.支付结算金额达到二十万元以上；
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上；
4.违法所得超过一万元；
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后又参与了新的帮助信息网络犯罪活动；
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果；
7.其他符合情节严重条件的情形。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.对三名及以上的目标人士予以协助；
2.所涉及到的支付结算数额在二十万中国人民币或者同等价值以上；
3.以发布广告等策略形式提供的财务支持金额超过五万元人民币或者同等价值以上；
4.违法产生的收益达到一万元人民币或者同等价值以上；
5.在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且在此之后再次协助信息网络犯罪活动；
6.被协助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果；
7.其他情况下，情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一
利用信息网络实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
（一）设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的；
（二）发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的；
（三）为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律法规中，对于驾车撞人事件的定罪要求，必须满足如下一项实际损害结果：
即1.导致一人死亡；
或者2.致使三人以上重伤；
或者3.尽管只有一人受伤，但伴有严重情节如酒精中毒、吸食毒品后驾驶、无执照驾驶、严重超载以及事故发生后逃离现场等情况。
同时需要注意的是，交通肇事罪属于过失犯罪范畴，若行为人出于故意通过驾驶汽车撞击他人，那么就可能会被判定为故意杀人罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当试用期结束后未能成功转正而遭解雇之际，当事人是有权请求赔偿的。
依据相关法律法规，在解除劳资关系之时，务必向受雇员工支付相应的赔偿金。
具体而言，经济补偿将遵循劳动者在原单位所服务的年限为基础，每满一年则支付一个月的基本工资作为标准。
若服务时长超出六个月但未达整年，则按一年计；
若少于六个月，便仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，在劳动合同之中明确约定不为劳动者缴纳社会保险费用的做法，实属违法行为。
用人单位应自员工正式开始用工之日起三十个自然日内，替其所属员工向当地的社会保险经办机构提交社会保险登记申请事宜。
若未能及时办理该项手续，则需由同一社会保险经办机构进行审核并核定其应当承担的社会保险费用缴纳标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在位于商店内的店铺中购买衣物时，顾客并没有享有无理由退货的权利，除非商品存在严重的质量问题或者经过双方协商达成了共识。
而在进行在线购物时，消费者才能够依照《中华人民共和国消费者权益保护法》对于无理由退货的相关规定行使相应权力。
据该法律规定，商家以通过互联网、电视、电话及邮寄竞拍等形式销售商品为前提，消费者自收到商品之日起七个自然日内均可选择退货，并且无需提供任何理由解释。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，犯罪嫌疑人需在监狱中度过至少五至六个月的时间才能被判定是否有罪，然而，若遇特殊情况，其在看守所内的拘禁期可能会相应延长。
关于刑事案件的处理流程，主要包括以下三个环节：
首先，由公安机关进行调查取证，刑事拘留的最长期限为37天，而在正常情况下，逮捕后的侦查期限则为两个月，如遇特殊情况，经过批准后可适当延长；
其次，检察机关对案件进行审查起诉，其期限为一个月，对于重大且复杂的案件，可申请延长半个月。
然而，也存在将案件退回公安机关补充侦查两次的可能性，每次最长不超过一个月；
最后，人民法院负责审理公诉案件，应在收到案件后的两个月内作出判决，最迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件，以及符合本法第一百五十六条规定情形之一的案件，经上级人民法院批准，可延长三个月；
若因特殊情况仍需延长的，须上报最高人民法院审批。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十七条
因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。
另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
（一般为5000元/人）。
被父母逼迫照样适用于相关法律。

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉的

[律师回复] 您好！一般正式员工离职需提前三十天告知单位。

[律师回复] 您好，什么原因要辞退你？辞退的理由是什么？

[律师回复] 你好，你是因为什么原因被辞退呢

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 详细和律师沟通了解下呢。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 要求经济补偿，退休年龄办理退休