律图审稿专业委员会3轮严审

我是公司里的职工,在公司工作了十多年了,最近感觉自己老是头晕眼花,去医院说要住院观察一段时间,可是又怕没有保障,如果请假的话事业单位病假影响绩效工资吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-09-12 北京东城区
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律师解答 共2条
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    病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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    12 2019-09-12
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    病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。 绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。 绩效工资以业绩为依据的情况下,只要有业绩,不论是否休病假,都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。
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    10 2019-09-12
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事业单位的员工请病假的话,事业单位病假影响绩效工资吗
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事业单位绩效病假会被扣吗?
事业单位病假绩效工资是会被扣的,病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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合伙开店做假账算侵占罪吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,对于涉及到公司、企业或其他各类事业单位的工作人员行为违反相关职业操守及律法规范,利用职务上所拥有的职权来谋取私利,将属于本单位所有的财务据为己有的情况,一旦数额达到一定标准,将会被判定为构成“职务侵占罪”。在这类案件中,法院会根据具体涉案情况和金额大小,给予涉案人员相应的惩罚,具体如下:对于犯罪情节较轻且涉案金额不大的人员,判处5年以下有期徒刑或者拘役;对于犯罪情节较为严重并且涉案金额大的人员,则可能被判以更重的刑罚如5年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳罚金,甚至没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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事业单位病假绩效工资会被扣吗
会被扣,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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刑事拘留节假日算吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律的明确规定,针对被司法机关依法采取拘留措施的人员,如果公安机关判定其需要进一步执行逮捕手续,那么须在拘留后的三日内向人民检察院提交审查和批准申请;在特定情况下,该期限可适当延长一天到四天不等。而在此期间所包含的休息与节假日亦是在严格计算之内,没有任何理由可以随意延长拘留期限。
此外需要指出的是,对于被拘留人员来说,个人的合法权益依然受到充分保障,例如有权利获得辩护律师的协助等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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刑事拘留期间得大病能缓刑吗
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确指出的是,患上严重疾病并非缓期执行的准予判定条件。关于缓期执行的判定标准,在法律层面有严格的依据。即:被宣判拘役或短期有期徒刑者;罪犯确实有表达悔过的诚意,同时经过法庭审理判断,延迟执行所判刑罚并不会对社会产生进一步的危害;罪犯不应属于惯犯,或者犯罪团伙中的首要成员。
其次,我们要明晰的是,缓期执行的适用范围仅限于被判处拘役或3年以下有期徒刑的刑罚。这一特征,使得缓期执行只适用于那些罪行轻微并且人身威胁程度较低的犯罪分子,因为他们只被判决了相对较轻的刑罚。这里的“3年以下有期徒刑”是指宣告刑,而非法定刑。
最后,即使罪犯所犯罪行的法定刑为3年以上有期徒刑,只要他具备减轻处罚的情节,且宣告刑为3年以下有期徒刑,便可适用缓期执行。被判处3年以下有期徒刑的罪犯,其罪行相对较轻,社会危害性也较小;
然而,被判处3年以上有期徒刑的罪犯,通常来说罪行较为严重,无论从社会危害性(主观恶性与客观危害的综合体现)还是人身危险性(再次犯罪的可能性)来看,都较大,因此,将缓期执行的适用对象的刑罚上限设定为3年有期徒刑,是比较适宜的。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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在事业单位休病假绩效工资发吗?
绩效工资可能会发,但是也可能会给当事人扣除。因为绩效工资本来就是一种偏于奖励性的工资,所以如果当事人在合格的出勤期之内,并且达到了达标的绩效领奖情况,那么是可以全额领取的,但是如果当事人请病假,可有可能就会影响到自己的绩效,那么他的绩效工资也有可能就会被扣除。
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售卖假货取保候审怎么处罚
[律师回复] 解析:
在贩售伪劣商品案中,被依法取保候审的涉案人员在获得自由之后,能否最终面临法律制裁,还需依据案件的具体事实和情节来加以判断。这里我们必须明确,取保候审并非一种刑事惩罚手段,而仅仅是一种强制性措施。即使当事人已经从司法拘留所中得以释放,但这并不意味着他就可以摆脱可能的刑事起诉或者审判程序。相反,在官方做出无罪或有罪、罪行轻重、是否追究刑事责任等方面的判决之前,他仍然需要遵守取保候审的各项规定,随时准备接受司法部门的传唤与调查。取保候审,是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金,并向其出具保证书,以确保其不会逃避或阻碍侦查工作,同时保证其能够随时听从传讯,按时出庭的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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事业单位病假扣绩效工资是否违法?
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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事业单位绩效工资病假内容是怎么样的?
在单位上班,难免会遇到生病的情况,所以就会请病假。那么关于事业单位绩效工资病假的内容是怎么样的?关于事业单位,就比如银行等都是属于事业单位,请病假如果一年之中超过了十五天的那么工资就按照正常工资的70%发放。
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