用人公司老板口头约定工资，还欠几月工资没发，他不想认帐了，但我有同事可作证，还有打款证明，因工作问题，和老板争执了几句，先板喝了酒，辱骂员工在先，员工不服，老板开除员工！请问这种情况下，法律支持员工那些主张？

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条限定，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款限定，劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。　　从上述限定能够看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计量；对于拖延劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者去职之日起计量。