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您好,我婶婶和我叔叔因为哺乳假的事情吵架,我婶婶生下孩子了之后不愿意上班要请哺乳假,我叔叔认为哺乳假要扣工资不允许休息,一般休哺乳假要扣工资吗

帮助10人 6.1w浏览 匿名 2019-09-15 云南德宏
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律师解答 共2条
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    《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
    《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
    在哺乳期间公司是不能够解雇女员工的,在《女职工劳动保护规定》中对此有严格的规定,但是很多公司都没有严格遵守,所以大家应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益
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    10 2019-09-15
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    请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
    请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
    双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
    全文
    7 2019-09-15
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