叔叔在老家自己开了一个厂子，前段时间厂子里的一个员工得了一场大病，跟单位请了病假。因为他没有辞职，叔叔还得给开工资，对于重大疾病假期工资发放办法是怎样？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
（三）重大疾病可视情况延长12-24个月病假，一般不超过24个月。
如病假期结束后不能胜任原岗位工作的，公司应另行安排合适的工作岗位，如仍不能胜任的，可以作协商解除处理，应支付经济补偿金，标准为解除前12个月的平均月工资（必须是正常工作的月份），以本单位工作年限为准一年补一个月（其中不足半年的补半个月，超过半年的算一年补一个月）。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
（三）重大疾病可视情况延长12-24个月病假，一般不超过24个月。如病假期结束后不能胜任原岗位工作的，公司应另行安排合适的工作岗位，如仍不能胜任的，可以作协商解除处理，应支付经济补偿金，标准为解除前12个月的平均月工资（必须是正常工作的月份），以本单位工作年限为准一年补一个月（其中不足半年的补半个月，超过半年的算一年补一个月）。