律图审稿专业委员会3轮严审

朋友公司是单周休息一天,双周休息两天的,但有一次单周只放周日,他突然身体不适,申请了病假,想着知道员工周六病假有工资吗?法律上是怎么规定员工病假工资的

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2019-09-15 山东临沂
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律师解答 共2条
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    疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。  月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。  日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。  相关知识延伸阅读:连续请病假工资怎么算  
    1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:  
    (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;  
    (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;  
    (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;  
    (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;  
    (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。  
    2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:  
    (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;  
    (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;  
    (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
    全文
    8 2019-09-15
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    1、病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束。
    2、国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日,员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且,病假只算正常工作日内的,节假日不算病假。
    全文
    11 2019-09-15
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员工周六病假有工资吗?法律是怎么规定的?病假工资
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醉驾刑事拘留一周吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于醉酒驾驶机动车辆的违法者实施的刑事拘留,通常情况下,时间限定在15日以内。需要特别强调的是,醉酒驾驶的标准为驾驶人血液中酒精浓度超过或等于80毫克每百毫升(mg/100ml)的驾驶行为。关于醉驾的处罚措施具体如下:
首先,对于初次酒后驾车的驾驶员,将面临暂扣6个月机动车驾驶证以及1000元至2000元不等的罚款处罚。
其次,如果驾驶员曾因酒后驾车受过处罚,但又再次酒后驾车,那么他将会受到10日以下的行政拘留,同时还需缴纳1000元至2000元的罚款,并且其机动车驾驶证也会被吊销。再者,如果驾驶员醉酒驾驶机动车,那么他的机动车驾驶证将会被吊销,同时还将承担相应的刑事责任,且在未来五年之内都无法重新获得机动车驾驶证。此外,如果驾驶员醉酒驾驶的是营运机动车,那么他的机动车驾驶证同样会被吊销,同时还将承担相应的刑事责任,且在未来十年之内都无法重新获得机动车驾驶证,即使重新获得了机动车驾驶证,也不能再驾驶营运机动车。
最后,如果驾驶员醉酒驾驶机动车并导致重大交通事故,构成犯罪的,他将面临更为严厉的刑事处罚,包括吊销机动车驾驶证,终身不得重新获得机动车驾驶证等。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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