律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友,他现在在一家大型的建筑工程公司工作,就在昨天,他的一个同事得了严重的感冒,就请假了,职工请短期病假扣工资吗?工资的计算基数和计算系数是怎样的呢?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2019-09-15 河北唐山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    计算系数的确定 具体的计算系数又分为患病期在六个月以内的和患病期在六个月以上的两种情形:
    1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资): 连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; 连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; 连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; 连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; 连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
    2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费): 连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%; 连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%; 连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
    全文
    9 2019-09-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    计算基数的确定 依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:
    (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
    全文
    10 2019-09-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3860位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工请短期病假扣工资吗?工资的计算基数和计算系数是怎样的
一键咨询
  • 廊坊用户2分钟前提交了咨询
    178****3167用户3分钟前提交了咨询
    161****4886用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    176****4436用户4分钟前提交了咨询
    168****3712用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    163****3088用户3分钟前提交了咨询
    166****2777用户1分钟前提交了咨询
    178****7251用户3分钟前提交了咨询
    131****6055用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    150****6868用户3分钟前提交了咨询
    162****7867用户4分钟前提交了咨询
  • 保定用户1分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    161****6468用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    143****1236用户3分钟前提交了咨询
    138****6865用户1分钟前提交了咨询
    175****1058用户1分钟前提交了咨询
    177****4837用户4分钟前提交了咨询
    166****7516用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    148****0482用户3分钟前提交了咨询
    148****8705用户4分钟前提交了咨询
    171****0451用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    144****6667用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    174****4032用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    147****7563用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    137****1817用户2分钟前提交了咨询
    150****0486用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    175****7086用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    131****6300用户4分钟前提交了咨询
    158****4275用户3分钟前提交了咨询
    163****7131用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    174****1561用户1分钟前提交了咨询
    151****4181用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    162****8281用户4分钟前提交了咨询
    160****3757用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    133****3885用户4分钟前提交了咨询
    176****4753用户4分钟前提交了咨询
    173****4858用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    171****1176用户2分钟前提交了咨询
    152****8551用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    156****0426用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    178****4861用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    157****5567用户1分钟前提交了咨询
    135****4451用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    141****4024用户1分钟前提交了咨询
    152****5102用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    163****4727用户1分钟前提交了咨询
    173****5634用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    134****6425用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    147****8155用户4分钟前提交了咨询
    141****0067用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    171****6174用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    144****0028用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州156****1581用户4分钟前已获取解答
徐州134****4522用户2分钟前已获取解答
盐城134****2554用户1分钟前已获取解答
短期病假工资计算基数是多少
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
短期病假的工资计算基数是什么
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上海市短期病假的工资计算基数是多少
据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定如下:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
短期病假工资如何计算
1、在其公司工作未够两年的,按其本人基本工资的60%发放。2、在其公司工作够两年未足四年的,按其本人节本工资的70%发放。3、在其公司工作够四年未足六年的,按其本人节本工资的80%发放。4、在其公司工作够六年未足八年的,按其本人节本工资的90%发放。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7281 位律师在线,高效解决问题
短期病假工资如何计算
虽然工资的发放多数不是按原数发放,但员工也不是一分钱也拿不到的。现行法律规定,在病假期间的工资可以比此员工的的最低工资低,但不能低于这个最低标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应