上班二十七天被辞退，理由是不符合公司要求，算正常理由吗

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，劳动纠纷可以协助处理。

[律师回复] 交通事故责任由公安机关交通管理部门根据实际情况具体划分，根据你的情况初步估计对方主责

[律师回复] 现在你这边的意思是想要补偿，是吗？

[律师回复] 有刑事犯罪前科的人员应该是不能进入公务员及事业编制的。如果你是在犯罪以后进入事业单位的，那就是进入考核不合格，如果是工作期间犯罪的，开除应该是根据事业单位条例等规定决定的。总之，一般招录条件不允许有前科，工作期间不允许犯罪，判处缓刑也是犯罪。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好咨询一下，佛山工伤四级伤残津贴赔付到底是社平工资的75％还是本人工资的75％

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 交通事故发生后，由交警部门出具事故责任认定书来划分责任，责任认定书是索赔的依据。

[律师回复] 你好，如果用人单位属于违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

[律师回复] 你好，交通事故责任划分以交警部门出具的事故认定书为准。

[律师回复] 在这种情况下，法律上并没有强制规定医疗费用必须由哪一方垫付。

您可以选择先行垫付部分费用，以展现积极解决问题的态度，但要注意保留好相关的支付凭证。

通常来说，也可以由保险公司在交强险的责任限额范围内进行垫付。

如果您和保险公司都不垫付，对方也可以自行支付医疗费用，待治疗结束后，再通过协商或诉讼等方式解决赔偿问题。

[律师回复] 交通事故，对方全责，现在要做伤残鉴定理赔

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 这个是可以起诉去处理的看具体的情况

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
侵犯公民通信自由的犯罪行为主要体现为隐匿、毁弃以及非法开拆他人信件三种情形。
其中，隐匿是指故意隐瞒他人信函的真实情况，将其私下收藏起来，使收件人在信件送达时无法查收到；毁弃是通过采取销毁手段，如将他人的信函恶意撕裂、焚烧或是遗弃等，以达到消灭信函的目的；而违法开拆则是指不经过法定程序的批准或授权，任意散布他人信函，私自查阅或公开。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十二条
【侵犯通信自由罪】隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。