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公司对我做调岗降薪的决定,原工资底薪2000,绩效3000,共5000。调动后绩效减少了,这样算违约吗?

10w+浏览 匿名 2019-09-17 辽宁沈阳
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    法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。
    绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
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    2 2020-12-16 16:50:54
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原工资底薪2000,绩效3000,共5000,调动后绩效减少了,这样算违约吗?
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何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
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劳动纠纷
欠薪职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的相关规定如下:
第一档刑罚是对犯罪嫌疑人处于三年以下有期徒刑或拘役,同时附加惩以罚金;对于犯罪情节严重的罪犯,则加重其刑期至三年以上十年以下,同样要附加罚金。在立案标准方面,要求罪犯需通过利用自身职务便利,未经许可擅自将所在单位财产据为己有,且涉及金额需要达到六万元人民币才可予以法律追究和诉讼程序启动。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法》第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
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劳动纠纷
侵占罪有无诉讼时效
[律师回复] 解析:
关于侵占罪之诉讼时限,其最长期限为五年。在我们的日常生活中,若将私产托付予他人保管,他人即应遵循约定不得擅自行使,否则,倘若侵占财产金额数量庞大且不肯归还,便可能触及刑事责任。侵占罪属于自诉案件范畴,需由受害者亲自向法院提起诉讼。在此过程中,我们必须关注一项时效问题。由于侵占罪的最高量刑为五年,因此其诉讼时效也相应地设定为五年。
根据相关法律法规,将代为保管的他人财物非法据为己有,且数额较大,拒不归还的行为,将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚;而对于数额巨大或存在其他严重情节的情况,则将被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时并处罚金。
此外,将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有,且数额较大,拒不交出的行为,亦将依据上述条款进行惩处。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
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盗窃罪家属签字有效吗
[律师回复] 解析:
1、在刑事诉讼中,家属亦可作为证人。依照我国相关法律的明确规定,“知悉案件真实情况者,均负有出庭作证之义务”。但是,对于那些存在生理或心理缺陷以及未成年人等,无法对案件事实做出准确判断及陈述的人员则除外。这就意味着,即使证人与案件当事方具有某种程度的利害关系,也并非绝对排除其作为证人的资格。
此外,相关司法解释亦未明文禁止此类人士担任证人。因此,仅凭证人与案件当事人之间的利害关系便否定其证言的证据效力,无疑是缺乏法律依据的。
2、根据我国最高人民法院关于适用相关法律的具体规定,证人在庭审现场所做的证词,经过控辩双方的严格质证和法庭的仔细查证后,若被认定为真实可靠,应视为定罪量刑的重要依据。
然而,如果证人在庭审现场所作的证词与其庭前提交的证言存在矛盾之处,且证人能给出合理的解释,同时还具备相关证据予以佐证的话,那么法庭应采纳其庭审时所作的证言。反之,如果证人无法提供合理的解释,但其庭前提交的证言却得到了相关证据的支持,那么法庭也可以考虑采纳其庭前提交的证言。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,不能作证人。
快速解决“刑事辩护”问题
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刑事拘留多久还有效
[律师回复] 解析:
根据我过《中华人民共和国刑事诉讼法》所确立的刑事拘留条例,通常来讲,刑事拘留的时间应该不超过10个自然日。
这是因为,根据该法律的相关规定,公安部门在扣押涉嫌罪行的犯罪嫌疑人员之后,必须在3个工作日内向上级检察机关提交逮捕申请,而检察机关则需要在7个工作日之内对是否批准逮捕做出最终决定。
然而,考虑到公安部门提交逮捕申请的期限可以适当延长,所以在实际操作过程中,刑事拘留的时长往往会超出10个自然日。
其次,根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,若公安部门因特殊原因,无法在3个工作日内向检察机关提交逮捕申请,那么他们有权将此期限延长1至4个自然日。
另外,如果被刑事拘留的犯罪嫌疑人属于团伙作案、多次作案或者流窜多地作案等严重犯罪行为的重大嫌疑人,公安部门向检察机关提交逮捕申请的期限最长可延长至30个自然日。
再者,检察机关审查逮捕的期限也设定为7个自然日,因此,刑事拘留的最长期限应为37个自然日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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什么叫绩效工资 如何确定绩效工资
说到绩效工资,相信大家并不会感到太陌生。如今很多劳动者的工资中其实都是包含了绩效工资的,而一般绩效工资都是根据当月的工作表现情况来进行考核打分,根据分数来确定绩效工资的数额。那按照法律中的规定什么叫绩效工资呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。
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劳动纠纷
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结婚交5000押金有这个条款吗?
结婚交5000押金肯定是没有这个条款的,而且我国也是没有这个规定的;结婚一般只交工本的费用,而且还要交照片的费用;在结婚的时候任何的押金都是不需要交的。
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未生效的判决,律师申请抗诉怎么处理
[律师回复] 解析:
地方法院在其管辖范围内对同级别人民法院的初次判决和裁定所作出的抗议申请,应通过原始审判该案件的地方法院提交正式的抗议申请书,同时抗议申请书的抄本将会被送到上级人民检察院。
原审理此案的人民法院有义务将这份抗议申请书连同相关案件的所有的案宗以及所有的证据资料移交给上级人民法院,与此同时,那份正式的抗议申请书的副本也应该送达给所有涉及到的当事人。
然而,如果人民检察院对人民法院关于诉讼费用承担的裁决提出抗议,这是缺乏法律依据的,因此,人民法院对此类抗议申请将不会予以受理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十九条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日,不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日,从接到判决书、裁定书的第二日起算。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十一条
地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定的抗诉,应当通过原审人民法院提出抗诉书,并且将抗诉书抄送上一级人民检察院。原审人民法院应当将抗诉书连同案卷、证据移送上一级人民法院,并且将抗诉书副本送交当事人。上级人民检察院如果认为抗诉不当,可以向同级人民法院撤回抗诉,并且通知下级人民检察院。
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