员工请假超过6天，公司保险让员工全额承担，合法吗？不合法的话我应该怎样维护自己的权益

员工6天病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按《劳动法》病假工资规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。另外，劳动者在医疗期用人单位不得终止劳动合同。

公务员病假超过6个月是合法的，只不过在病假期间的工资还是存在着一些差异的，我国对于公务员请病假期间的工资发放问题是按照平时工资的比例进行的，具体指的的是超过六个月的，按照百分之七十发放。

不是，十一和中秋节同一天的，当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与干了6天没有签合同有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。