我的朋友找到新工作了，说是朝九晚六的工作，但是最近一段时间天天都要加班，不能按时下班，但是公司没有给加班费，想问问相关的律师综合工时的周末加班工资怎么算？加班的费用怎么算？

[律师回复] 没有签订书面劳动合同的，可以主张支付二倍工资差等等。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，如违法解除，可以进行诉讼

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好，未成年的话，以实际政策为准

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，这是不合理的，可以起诉维权

[律师回复] 属于盗窃行为。现在收款金额达到多少了？

[律师回复] 公司是有责任的，就算是故意跳下去的，公司也要负担医疗费及医疗期间的工资

[律师回复] 你好你的案件处理完了吗

[律师回复] 你好，具体量刑需要结合案情情节而定

[律师回复] 您好，具体情况可以咨询一下相关银行

[律师回复] 您好，只要符合办理条件就可以。

[律师回复] 你好，涉嫌刑期犯罪，具体可以详细谈下

[律师回复] 老师因为孩子上课犯困而直接决定停课一周，这种做法可能并不符合教育机构正常的管理程序和法律法规。通常情况下，教育工作者应该采取更为积极和建设性的措施来解决学生注意力不集中的问题，比如了解原因、与家长沟通、调整教学方法或提供必要的帮助和支持。

根据中国的教育法律法规，如《中华人民共和国义务教育法》和《未成年人保护法》，学生享有受教育的权利，学校和教师应当保障学生的合法权益，不得随意剥夺学生的学习权利。如果孩子因特殊原因（如健康问题）影响学习，应当通过家长、学校和医疗专业人员共同参与，找到合适的解决方案，而不是简单地采取停课措施。

如果遇到这种情况，家长可以采取以下步骤：
1. **与老师沟通**：首先与孩子的老师进行沟通，了解老师做出此决定的具体原因，表达对孩子教育的关切，并探讨是否有其他更适合的解决办法。
2. **联系学校管理层**：如果与老师沟通无果，可以向班主任、年级主任或校长反映情况，请求学校介入调查处理。
3. **寻求法律咨询**：若问题依然无法得到妥善解决，家长可以咨询教育法律专业人士，了解孩子的权益是否受损，并探讨是否需要通过法律途径维护孩子的受教育权。

总之，面对此类问题，应寻求通过合作和沟通的方式来解决问题，确保孩子的教育权益不受侵害。

[律师回复] 您好，这种情况是可以补缴的