我被厂里口头开除，现在他又不承认开除我了，不给结工资还强迫我去上班

工厂口头解除劳动合同是有效的，只要是双方是真实意愿，不管书面形式还是口头解除合同都有一样的具有法律效力。但在实际上口头上的解除合同，证明材料是比较困难，由于可能出现一旦一方翻脸不认账的情况。就可能存在着不容易证明的情况，建议双方还是签订一份书面的补充协议。遇到劳动纠纷，书面合同可以维护自己的权益。

用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于口头开除如何仲裁的法律知识，请阅读文章详细内容了解。