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我想问下兼职要交税吗?我的兼职是18一小时,上个月我工资1810,但是用人单位说满八百要交个人所得税,就发16多

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2019-11-07 江苏宿迁
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    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
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    13 2019-11-07
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兼职拿日薪要扣税吗,兼职工资是否扣税
兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。兼职是否需要缴纳个人所得税,是根据其兼职收入决定的。
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兼职工资要交税吗?兼职工资个税怎么算?
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)文件规定,个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。
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劳动纠纷
一般纳税人能简易注销吗
[律师回复] 解析:
在我国,一般纳税人可以申请办理简易注销手续,然而在此之前,他们必须符合一系列明确的条件以及遵循相应的程序规定。
相对于传统的注销流程,简易注销手续简化了许多步骤,旨在提高整体效率,更加适应于特殊情况下的一般纳税人群体。
关于简易注销登记的适用范围,其设定原则是未曾产生过任何债权债务关系或者已经完全妥善解决了相关债务问题的市场参与者,当然,上市股份有限公司并不在此列。
法律依据:
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十三条市场主体未发生债权债务或者已将债权债务清偿完结,未发生或者已结清清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、应缴纳税款(滞纳金、罚款),并由全体投资人书面承诺对上述情况的真实性承担法律责任的,可以按照简易程序办理注销登记。
市场主体应当将承诺书及注销登记申请通过国家企业信用信息公示系统公示,公示期为20日。在公示期内无相关部门、债权人及其他利害关系人提出异议的,市场主体可以于公示期届满之日起20日内向登记机关申请注销登记。
个体工商户按照简易程序办理注销登记的,无需公示,由登记机关将个体工商户的注销登记申请推送至税务等有关部门,有关部门在10日内没有提出异议的,可以直接办理注销登记。
市场主体注销依法须经批准的,或者市场主体被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者被列入经营异常名录的,不适用简易注销程序。
专职安全管理人员有哪些职责
[律师回复] 解析:
生产经营单位中的安全生产管理机构及其安全生产管理工作人员,应切实履行以下重要职责:
首先,要组织或参与制订本单位内的各项安全生产规章制度、设备操作规程及生产安全事故应急救援预案等文件;
其次,需要组织或参与对本单位员工进行全面的安全生产教育与培训,并详细如实地记录这些教育和培训过程的具体内容;
再次,需要积极组织并开展相关的危险源识别与评价工作,督导落实本单位内部重大危险源的安全管理措施以确保其有效实施;
第四,组织或参与本单位的应急救援演练活动,提高员工应对突发事件的能力;
第五,定期检查本单位的安全生产状况,及时发现并排除生产安全事故隐患,同时提出改进安全生产管理的建设性意见;
第六,坚决制止和纠正任何形式的违章指挥、强行冒险作业、违反操作规程的行为;
最后,督促并落实本单位安全生产整改措施,确保企业安全生产工作的持续稳定发展。
此外,生产经营单位还可根据实际需求设立专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人共同履行安全生产管理职责。
法律依据:
《安全生产法》第二十五条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。
生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
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小时工可以兼职吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对小时工可以兼职吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
因公司合并重组离职有补偿吗
[律师回复] 解析:
的确是有的。
若贵公司涉及到合并重组等重大组织变革进程中,可能不得不面临辞退部分员工的困境。
然而,对于此类情况,公司应当秉持公正原则,依照合法合规的方式合理安排解雇事宜。
同时,根据相关法律法规,企业负有为被辞退员工提供经济补偿金的义务。
在具体实施过程中,补偿金额则依据员工服务年限的长短进行计费:
即每为公司效力一年,员工即可获得相当于本人一个月工资的经济补偿;
如服务期限未满半年,则需按照半年进行计费;
而当服务期限超过半年但不足一整年时,则可视为一整年来计算经济补偿费用。
法律依据:
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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小时工可以兼职吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于小时工可以兼职吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
公司怎么交税
[律师回复] 解析:
公司所需缴纳的税费标准具体计算方式如下:
1、增值税(无论公司是小规模纳税人还是一般纳税人,税率均在3%至17%之间,或者根据应税内容的不同,可能会达到20%);
2、营业税(税率范围在3%至20%之间,具体取决于应税内容);
3、城市维护建设税(以增值税、营业税及消费税的纳税额作为基础,乘以相应的适用税率);
4、教育附加费(同样以增值税、营业税及消费税的纳税额为基础,乘以3%的比例);
5、地方教育费附加(同样以增值税、营业税及消费税的纳税额为基础,乘以2%的比例);
6、水利建设基金(按照公司销售收入的0.1%进行计提并缴纳);
7、企业所得税(以公司的利润总额乘以25%的比例)。
根据新的所得税法规定,法定税率为25%,无论是内资企业还是外资企业,都执行相同的税率。
对于国家需要重点扶持的高新技术企业,其税率可降至15%;
而对于小型微利企业,则可享受20%的优惠税率;
至于非居民企业,其税率也为20%。
此外,还需注意印花税的征收,其依据是购销金额的0.3‰。
法律依据:
《中华人民共和国企业所得税法》第二十一条
在计算应纳税所得额时,企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收法律、行政法规的规定计算。
员工离职客户退款了提成要退回吗
[律师回复] 解析:
关于离职员工是否需退还所有客户退款所产生之提成都将以此为依据:
首先,退还款项可能受到原有合同或公司现行政策的影响。
若在此之前的合同条款中有细心注明要求退还提成这一条文,那么当这位员工离职之后接手其业务,且客户因各种原因发生退货行为之时,他/她恐怕就不得不退还相应提成了;
其次,员工在离职之际所接手之业务的终结状况将影响到是否需要退还提成。
如果其负责的客户业务在离职之时已经无任何悬念地顺利完成,且退货并不是因为员工曾经参与过的原因引起的话,那么这个情况下通常不会被要求退还提成为止。
另外值得注意的是,假设所获得的提成早于离职时间便已支付完毕,那么此类情况之下通常也是无需再行退还的。
法律依据:
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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兼职小时工可以随时辞职吗?
兼职小时工可以随时辞职的,因为小时工只是属于临时工,并没有与用人单位签订劳动合同,所以随时辞职也不会出现违约等情形,也不需要支付违约金,但是如果是正规的订立了劳动合同的,一般是不得随时辞职的,只有在辞职前的三十天书面通知用人单位才能辞职。
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