辞退员工员工索要赔偿工资已正常发完

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 可以争取缓刑具体情况

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 可以咨询，也可以代理，需要具体了解案情

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好！变更用工主体，显然要与原单位解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁主张经济补偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 你好，参考这种情况不合理的

[律师回复] 你好具体什么问题，可以详细说一下，看怎么帮你

[律师回复] 上午好，这个一般没办法了

[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 追究刑事责任并要求赔偿。

[律师回复] 你好有法律问题吗大概描述一下案情

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 你好！ 这个行为是违法对方 的

[律师回复] 一般不可以。公积金问题可以向住房公积金中心投诉处理

[律师回复] 您好，折旧费人民法院是不支持的

[律师回复] 您好，您在这个单位工作多久了呢

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
侵占罪的成立条件主要包括以下四个要素：
首先，侵夺的受保护对像应为他人拥有的财产所有权；
其次，在客观层面上，该罪行主要表现为合法将他人交予自身保管的财物、被遗忘之物或埋藏物品非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时拒绝归还给原所有人；
再次，犯罪主体通常为普通公民；
最后，从主观角度来看，行为人必须具备明确的故意心态，并怀揣着非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在未签署任何劳资协议的情况下，自行辞职依然享有相应的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
其次，我们强烈建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来解决问题，如若对仲裁裁决结果持有异议，可选择继续上诉至法院。
最后，对于那些未签署劳动合同且在用人单位工作时间未满一年的员工来说，他们有权要求用人单位自其入职后第二个月开始，按照双倍工资标准进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。